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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis apprenti dans une entreprise, et j'ai besoin de m'asbenter pour un entretien pour ma poursuite d'étude, en effet j'arrive à la fin de mon contrat d'apprentissage et il faut que je cherche un nouveau contrat d'apprentissage. Un employeur m'a contacté pour un entretien, mais malheureusement, j'ai déjà placé tout mes congés payés, j'ai donc voulu placer un congé sans solde pour m'absenter ce jour là et pouvoir mener cette entretien à bien, je suis même d'accord si il faut prendre un congé payé et le placer à cette date, malheureusement mon employeur ne répond pas à ma demande par mail et je suis dans l'attente d'une réponse alors que la date approche à grand pas... Je ne sais pas trop quoi faire...
Et le courant passe très mal avec la direction, alors soit je vais voir la direction en fasse, mais j'ai peur d'un refus dû au fait que je sois venu en personne le demander, mais si j'attends trop longtemps je ne pourrais pas aller à mon rendez vous...
Alors ma question, puis-je m'absenter sans prevenir et pour justifier mon absence dire "raison personnelles" ?
Si non qu'elles sont les motifs qui sont valables s'il vous plait ?
Merci.
Je suis apprenti dans une entreprise, et j'ai besoin de m'asbenter pour un entretien pour ma poursuite d'étude, en effet j'arrive à la fin de mon contrat d'apprentissage et il faut que je cherche un nouveau contrat d'apprentissage. Un employeur m'a contacté pour un entretien, mais malheureusement, j'ai déjà placé tout mes congés payés, j'ai donc voulu placer un congé sans solde pour m'absenter ce jour là et pouvoir mener cette entretien à bien, je suis même d'accord si il faut prendre un congé payé et le placer à cette date, malheureusement mon employeur ne répond pas à ma demande par mail et je suis dans l'attente d'une réponse alors que la date approche à grand pas... Je ne sais pas trop quoi faire...
Et le courant passe très mal avec la direction, alors soit je vais voir la direction en fasse, mais j'ai peur d'un refus dû au fait que je sois venu en personne le demander, mais si j'attends trop longtemps je ne pourrais pas aller à mon rendez vous...
Alors ma question, puis-je m'absenter sans prevenir et pour justifier mon absence dire "raison personnelles" ?
Si non qu'elles sont les motifs qui sont valables s'il vous plait ?
Merci.
A voir également:
- [absence]
- Demande de permission d'absence - Guide
- Absence stage non rémunéré - Guide
- Absence pour echographie papa - Accueil - Maladie
- Demande d'explication pour absence - Guide
- Absence de conclusions de la partie adverse - Forum Justice
3 réponses
Bonjour,
Une raison personnelle n'est pas un motif valable.
Il faut que vous obteniez l'accord de votre employeur pour pouvoir vous absenter. S'il refuse que vous vous absentiez, il faudra alors demander un entretien avec l'entreprise qui vous intéresse en dehors de votre temps de travail.
Si vous essayez de donner un faux motif ou pas de motif, vous êtes passible de sanction disciplinaire.
C'est à vous de négociez avec les deux entreprises dans le but de convaincre au moins l'une de s'adapter à l'autre (pas facile à faire dans certain cas).
CB
Une raison personnelle n'est pas un motif valable.
Il faut que vous obteniez l'accord de votre employeur pour pouvoir vous absenter. S'il refuse que vous vous absentiez, il faudra alors demander un entretien avec l'entreprise qui vous intéresse en dehors de votre temps de travail.
Si vous essayez de donner un faux motif ou pas de motif, vous êtes passible de sanction disciplinaire.
C'est à vous de négociez avec les deux entreprises dans le but de convaincre au moins l'une de s'adapter à l'autre (pas facile à faire dans certain cas).
CB
Bonjour,
Merci pout votre reponse, quelle sont les motifs valables ? Merci.
Merci pout votre reponse, quelle sont les motifs valables ? Merci.
J'entends bien,
Mais maintenant, l'employeur a-t-il le droit de me laisser sans réponse ? Le fait qu'il ne me réponde pas peut-il jouer en ma faveur ?
D'ailleurs étant apprenti, je voulais placer un jour de revision pour cette date, pour justement, obliger mon employeur à me laisser partir, car j'ai un examen dans 1 mois, et a priori je suis éligible à les prendres, j'en a déjà pris quelques uns il m'en reste encore. Qu'en pensez vous ?
Mais maintenant, l'employeur a-t-il le droit de me laisser sans réponse ? Le fait qu'il ne me réponde pas peut-il jouer en ma faveur ?
D'ailleurs étant apprenti, je voulais placer un jour de revision pour cette date, pour justement, obliger mon employeur à me laisser partir, car j'ai un examen dans 1 mois, et a priori je suis éligible à les prendres, j'en a déjà pris quelques uns il m'en reste encore. Qu'en pensez vous ?
Bonjour,
Sans accord, vous n'avez pas le droit de vous absenter. Le silence vaut refus.
Les jours de congés pour révision n'existe pas : à moins que cela soit écrit noir sur blanc dans votre contrat de travail.
A part le jour pour passer l'épreuve, vous ne pouvez jamais imposer quoique ce soit à votre employeur en matière d'organisation du temps de travail. C'est lui qui organise comme bon lui semble le temps de travail de l'ensemble des salariés.
CB
Sans accord, vous n'avez pas le droit de vous absenter. Le silence vaut refus.
Les jours de congés pour révision n'existe pas : à moins que cela soit écrit noir sur blanc dans votre contrat de travail.
A part le jour pour passer l'épreuve, vous ne pouvez jamais imposer quoique ce soit à votre employeur en matière d'organisation du temps de travail. C'est lui qui organise comme bon lui semble le temps de travail de l'ensemble des salariés.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...