Un emai a-t-il de la valeur ?
Résolu
sadephemere
Messages postés
17
Statut
Membre
-
sadephemere Messages postés 17 Statut Membre -
sadephemere Messages postés 17 Statut Membre -
Bonjour,
je viens d'envoyé un courriel électronique à mon patron, hier et avant hier n ayant pas de réponse à mes demande de fiche de pointage et lui demandant une rupture conventionnelle
elle fait la morte donc j ai pris le téléphone et celle ci me dit qu'un émail n'a aucune valeur pourriez vous me dire si vraiment un émail n'a aucune valeur juridique et si il existe un texte de loi prouvant qu'un émail est valable je vous en remercie
je viens d'envoyé un courriel électronique à mon patron, hier et avant hier n ayant pas de réponse à mes demande de fiche de pointage et lui demandant une rupture conventionnelle
elle fait la morte donc j ai pris le téléphone et celle ci me dit qu'un émail n'a aucune valeur pourriez vous me dire si vraiment un émail n'a aucune valeur juridique et si il existe un texte de loi prouvant qu'un émail est valable je vous en remercie
3 réponses
-
Hello
elle peut vous répondre ce qu'elle veut ... même si vous aviez demandé une rupture conventionnelle par lettre recommandée, l'employeur n'a aucune obligation de vous répondre !
pour vos fiches de pointage... réclamez les en lettre recommandée + ar .. (au moins vous aurez une vraie preuve ..) car parfois les mails n'arrivent pas !!!-
MERCI POur ta réponse , je lui ai envoyé une lettre recommandé mais apparament maintenant elle dit que les deux heures ou je suis resté dans le reestaurant ne met pas du alors que j ai evoqué le droit de retrait et elle me dit que je l ai pas informé donc elle me dit abandon de poste comme serveuse en salle
que dois je faire elle veut pas me donner ma fiche de pointage merci aidez moi -
rapprochez vous d'un syndicat ... car on n'évoque pas un droit de retrait sans savoir ce qu'est un droit de retrait ...et ce n'est pas parce que l'on ne vous a pas payé vos heures que vous pouvez exercer un droit de retrait ... (heures dont vous n'avez pas parlé lors de votre premier message ...)
si vous n'allez plus à votre travail... votre employeur a raison.. vous avez abandonné votre poste .. et c'est la pire "chose" à faire ... -
BONJOUR
Marylou lorsque je parle du droit de retrait c est parce que une responsable n arrêtait pas de me harcelée la conversation à mal tournée j ai donc ete me mettre dans les vestiaires pour que je lui tombe pas dessus, mon service etait de 18h a 24 h
les faits on eu lieu à 22h et ils ont vu ce qui se passait mais personne n est intervenu -
oui mais comment voulez vous que l'on vous aide si vous ne dites pas "tout".. !!
si harcèlement vous auriez du déjà porter plainte ...!!
voyez avec un syndicat car de vive voix vous pourrez tout leur expliquer ..
bon courage à vous !! -
-
-
Bonjour
Message concernant le même problème.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6813135-convocation-a-entretien-prealable-en-vue-d-une-sanction
-
pour répondre à la première question (validité d'un email).
Le gros problème d'un email, c'est qu'il est très facile de faire envoyer un email avec un expéditeur bidon (y'a même des sites spécialisés la dedans, pour envoyer un mail avec comme expéditeurs franfan@elysee.com à vos amis)
des experts peuvent décrypter ces mails pour retrouver leur véritable expéditeur, mais ça complique l'histoire.
Cependant, il est possible d'envoyer des mails signés numériquement, qui ils me semblent sont reconnus au même titre qu'un recommandé.
Mais n'importe qui ne peut pas faire ça, faut un logiciel spécial.
Au mieux, un mail sera reconnu comme un début de preuve, comme peut l'être une lettre simple non signée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...