Un emai a-t-il de la valeur ?
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sadephemere
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sadephemere Messages postés 17 Statut Membre -
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Bonjour,
je viens d'envoyé un courriel électronique à mon patron, hier et avant hier n ayant pas de réponse à mes demande de fiche de pointage et lui demandant une rupture conventionnelle
elle fait la morte donc j ai pris le téléphone et celle ci me dit qu'un émail n'a aucune valeur pourriez vous me dire si vraiment un émail n'a aucune valeur juridique et si il existe un texte de loi prouvant qu'un émail est valable je vous en remercie
je viens d'envoyé un courriel électronique à mon patron, hier et avant hier n ayant pas de réponse à mes demande de fiche de pointage et lui demandant une rupture conventionnelle
elle fait la morte donc j ai pris le téléphone et celle ci me dit qu'un émail n'a aucune valeur pourriez vous me dire si vraiment un émail n'a aucune valeur juridique et si il existe un texte de loi prouvant qu'un émail est valable je vous en remercie
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3 réponses
Hello
elle peut vous répondre ce qu'elle veut ... même si vous aviez demandé une rupture conventionnelle par lettre recommandée, l'employeur n'a aucune obligation de vous répondre !
pour vos fiches de pointage... réclamez les en lettre recommandée + ar .. (au moins vous aurez une vraie preuve ..) car parfois les mails n'arrivent pas !!!
elle peut vous répondre ce qu'elle veut ... même si vous aviez demandé une rupture conventionnelle par lettre recommandée, l'employeur n'a aucune obligation de vous répondre !
pour vos fiches de pointage... réclamez les en lettre recommandée + ar .. (au moins vous aurez une vraie preuve ..) car parfois les mails n'arrivent pas !!!
Bonjour
Message concernant le même problème.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6813135-convocation-a-entretien-prealable-en-vue-d-une-sanction
Message concernant le même problème.
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6813135-convocation-a-entretien-prealable-en-vue-d-une-sanction
pour répondre à la première question (validité d'un email).
Le gros problème d'un email, c'est qu'il est très facile de faire envoyer un email avec un expéditeur bidon (y'a même des sites spécialisés la dedans, pour envoyer un mail avec comme expéditeurs franfan@elysee.com à vos amis)
des experts peuvent décrypter ces mails pour retrouver leur véritable expéditeur, mais ça complique l'histoire.
Cependant, il est possible d'envoyer des mails signés numériquement, qui ils me semblent sont reconnus au même titre qu'un recommandé.
Mais n'importe qui ne peut pas faire ça, faut un logiciel spécial.
Au mieux, un mail sera reconnu comme un début de preuve, comme peut l'être une lettre simple non signée.
Le gros problème d'un email, c'est qu'il est très facile de faire envoyer un email avec un expéditeur bidon (y'a même des sites spécialisés la dedans, pour envoyer un mail avec comme expéditeurs franfan@elysee.com à vos amis)
des experts peuvent décrypter ces mails pour retrouver leur véritable expéditeur, mais ça complique l'histoire.
Cependant, il est possible d'envoyer des mails signés numériquement, qui ils me semblent sont reconnus au même titre qu'un recommandé.
Mais n'importe qui ne peut pas faire ça, faut un logiciel spécial.
Au mieux, un mail sera reconnu comme un début de preuve, comme peut l'être une lettre simple non signée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
que dois je faire elle veut pas me donner ma fiche de pointage merci aidez moi
si vous n'allez plus à votre travail... votre employeur a raison.. vous avez abandonné votre poste .. et c'est la pire "chose" à faire ...
Marylou lorsque je parle du droit de retrait c est parce que une responsable n arrêtait pas de me harcelée la conversation à mal tournée j ai donc ete me mettre dans les vestiaires pour que je lui tombe pas dessus, mon service etait de 18h a 24 h
les faits on eu lieu à 22h et ils ont vu ce qui se passait mais personne n est intervenu
si harcèlement vous auriez du déjà porter plainte ...!!
voyez avec un syndicat car de vive voix vous pourrez tout leur expliquer ..
bon courage à vous !!