Rupture contrat CUI CAE / Burn out.

Cleopotamine Messages postés 2750 Date d'inscription dimanche 9 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2020 - Modifié par Cleopotamine le 5/07/2015 à 12:55
Cleopotamine Messages postés 2750 Date d'inscription dimanche 9 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2020 - 7 juil. 2015 à 10:35
Bonjour,

Je travaille depus plus de cinq ans en CESU, en Janvier j'ai pris un second travail un contrat CUI CAE de 20h / semaine

Et depuis c'est l'enfer... Avec ce contrat j'avais la possibilité de faire une formation ADVF, ma tutrice m'expliquant qu'elle me fait une fleur et qu'il faudra prendre un petit peu sur mon temps libre... Je lui ai demandé si ça ne pâtirait pas sur mon autre emploi salarié elle m'a assuré que non. Dès la signature, j'ai bien précisé que j'avais le permis mais pas de voiture, pas de souci, vous ne ferez le ménage sur l'autre site (10 min en voiture, 1h à pied....) que ponctuellement. Tout ça oralement, rien de noté sur mon contrat de travail (pas d'horaires, juste faire le ménage sur les deux sites pour 20h) Ravie, je signe.

Résultat ?

Je dois aller sur ce site TOUTES les semaines, le lundi et le jeudi... 1h à pied aller, 1h à pied retour pour 1/ de ménage... (Qui plus est le ménage est déjà fait sur place par les stagiaires mais faut que j'y aille). (Ce n'est pas de la faignantise je fais 45 min à pied pour mon cesu, mais c'est abusé).

Je fais au final 4h DE PLUS sur mon temps libre !!!! Cette formation est un enfer, je suis obligée de bouger mon CESU pour les horaires, je n'en peux plus, je suis hyper fatiguée. Les conditions de travail sont horrible, il n'y a pas de quoi faire dix heures de ménage chaque semaine, je lessive alors des murs pendant six heures, et je recommence le lendemain...

J'en ai parlé à ma responsable qui m'a dit sèchement qu'elle s'en fichait, qu'il fallait suivre les horaires et basta... Sur mon planning par ex le lundi je finis à 16h ce qui est faux, je suis en formation jusque 17h... Si jamais il m'arrive quelque chose, je ne suis même pas couverte...

Je suis en arrêt maladie, j'en peux plus physiquement et moralement... Puis je demander une rupture conventionnelle ? Comment m'y prendre ?

Merci pour vos précieux conseils.
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1 réponse

tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
5 juil. 2015 à 13:27
bjr
Puis je demander une rupture conventionnelle ?
non impossible avec un cdd
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Cleopotamine Messages postés 2750 Date d'inscription dimanche 9 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2020 1 341
Modifié par Cleopotamine le 5/07/2015 à 13:33
Bonjour Tania, merci pour votre réponse. La seule solution que j'ai reste la demission dans ce cas ? Parce que j'avais vu ça sur internet, rupture du CDD avec l'accord de l'employeur et du salarié.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
5 juil. 2015 à 13:37
pas de démission non plus ça n'existe pas en cdd mais la rupture d'un commun accord uniquement et encore il faut qu'ils soient d'accord
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Cleopotamine Messages postés 2750 Date d'inscription dimanche 9 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 21 janvier 2020 1 341 > tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024
5 juil. 2015 à 13:38
Merci pour le terme exact. Je vais faire ma lettre à la direction, sincèrement je ne tire pas au flan, mais je n'en peux plus de ce contrat...
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salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 198 > tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024
5 juil. 2015 à 14:42
Bonjour Tania57,

Peux tu preciser car a lire ta réponse l'esclavage est de retour!!!
"Pour rompre un cdd il faut que les deux soient d'accord!!!"

Donc si son employeur n'est pas d'accord elle bosse toute sa vie comme sa???

J'ai dû mal comprendre!!!
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 445
5 juil. 2015 à 14:45
non jusqu'à la fin de son cdd
quand on signe un contrat on le respecte
c'est valable dans les deux sens si l'employeur la jette il lui doit les salaires jusqu'à la fin du cdd
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