CP et passage mi-temps à 90%

Bonjour,

Je souhaite me renseigner sur ma situation particulière.. :
Je suis salariée en CDI à mi-temps. Mon entreprise prend comme période de référence, du 1er mai au 30 avril de chaque année.
Je passe à 90% en janvier 2015 (d'ailleurs on me dit que j'aurai par conséquent droit à 27cp par an)
J'ai posé la plupart de mes cp acquis l'année de référence dernière sur cette année (avant décembre) mais il m'en restera 4.
Aurai-je toujours droit à 4 jours de cp sur la période janvier 2015 à fin avril 2015 ou pas ? Car cela voudrais dire qu'en augmentant mon temps de travail, je perds en cp... (je ne parle qu'en nombre de jour et pas en indemnisation)

Ensuite, pour l'année prochaine qui prendra pour référénce mai 2015 à avril 2016, sachant que je n'aurai travaillé que 4 mois à 90% et 8 mois à 50%, aurai-je tout de même droit à mes 27 jours de cp ?

J'espère avoir été claire dans ma formulation de question, car c'est un vrai casse-tête !

Merci de m'avoir lu, et j'espère que vous pourrez méclairer :-)