Licenciement conventionnel
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breze18
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je fais appel à vous au nom de ma fille. en effet étant employée depuis 6 ans en tant que secrétaire comptable dans un garage, son employeur vient de lui signifier qu' il envisage la licencier (en licenciement conventionnel) et que si elle est d'accord il lui donnerais une indémmnité de licenciement 1.800€. A savoir que ma fille a appris par tierce personne que c' était pour embaucher son épouse à sa place, celle-ci a un emploi dans une mairie, donc ce n' est pas pour une embauche d' une personne étant au chaumage !!!!!! Je voulais savoir en ce qui concerne sa (fameuse prime de licenciement de 1.800€ je pense qu' il va lui devoir plus que çà. Son employeur à-il le droit de faire celà ? Quelle somme peut-elle exiger ?
A savoir aussi qu' elle était à 35 Km de son emploi elle ne pouvait pas se permettre de rentrer le midi elle n' avait même pas de local à sa disposition pour déjeuner il la laissait manger dans sa voiture été comme hiver. Quels sont ses droits !!!!!!
J' attends vos réponses et je vous remercie.
Bien cdt.
Je fais appel à vous au nom de ma fille. en effet étant employée depuis 6 ans en tant que secrétaire comptable dans un garage, son employeur vient de lui signifier qu' il envisage la licencier (en licenciement conventionnel) et que si elle est d'accord il lui donnerais une indémmnité de licenciement 1.800€. A savoir que ma fille a appris par tierce personne que c' était pour embaucher son épouse à sa place, celle-ci a un emploi dans une mairie, donc ce n' est pas pour une embauche d' une personne étant au chaumage !!!!!! Je voulais savoir en ce qui concerne sa (fameuse prime de licenciement de 1.800€ je pense qu' il va lui devoir plus que çà. Son employeur à-il le droit de faire celà ? Quelle somme peut-elle exiger ?
A savoir aussi qu' elle était à 35 Km de son emploi elle ne pouvait pas se permettre de rentrer le midi elle n' avait même pas de local à sa disposition pour déjeuner il la laissait manger dans sa voiture été comme hiver. Quels sont ses droits !!!!!!
J' attends vos réponses et je vous remercie.
Bien cdt.
1 réponse
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bjr
est ce que l'employeur de votre fille la considère comme le pigeon du jour
le licenciement conventionnel n'existe pas c'est la rupture conventionnelle qui est un accord commun donc si elle ne veut pas il ne peut rien
maintenant pour l'indemnité sachez que si elle a plus que la normale elle aura plus de carence donc aucun gain pour elle
par contre pole emploi lui fera une grosse bise vu que ce sera eux les gagnants
La législation juridique et financière évolue en permanence...