L'acceptation du CSP annule t'elle le motif économique

Oui, je pense qu'il prend mon fils pour un pigeon. On sait bien que sans licenciement économique, pas de CSP. Mais comment lui prouver que la prime de fin d'année est due dans ce cadre ? Y'aurait-il un texte qui dit que l'acceptation du CSP découle bien d'un licenciement économique ?

déjà regardez les conventions collectives et copiez moi le texte qui parle de la prime de fin d'année

Prime de fin d'année
Article 42 En vigueur étendu Dernière modification : Modifié par avenant du 1er septembre 1998, BO 98-41, étendu par arrêté du 5 février 1999, JORF 16 février 1999
Après 1 an de présence dans l'entreprise, il est accordé aux salariés une prime de fin d'année.
Cette prime est due aux salariés occupés par l'entreprise le 31 décembre et devra être payée au plus tard le 15 janvier.
Le montant de cette prime est fixé en pourcentage du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au 31 décembre.
Ce pourcentage est fixé à (1) :
- 2,40 % à partir du 1er janvier 1993 ;
- 2,88 % à partir du 1er janvier 1994 ;
- 3,36 % à partir du 1er janvier 1995 ;
- 3,84 % à partir du 1er janvier 1996.
Elle est versée proportionnellement au temps de présence pour les départs au service militaire, en préretraite, à la retraite et pour le licenciement économique en cours d'année.
Cette prime d'ancienneté est fixée à 3,84 %.
Les salariés embauchés suite à un licenciement pour motif économique recevront cette prime au prorata du temps de présence dans l'entreprise.
Exceptionnellement les salariés qui ne sont pas occupés par l'entreprise le 31 décembre, soit parce qu'ils sont partis effectuer leurs obligations légales de service militaire en cours d'année, soit parce qu'ils ont fait l'objet d'un licenciement économique en cours d'année, soit parce qu'ils ont quitté volontairement ou non l'entreprise pour bénéficier de leurs droits à la retraite ou à une préretraite et qui, au moment de leur départ, avaient une année de présence dans l'entreprise, recevront cette prime dont le montant sera alors calculé à partir du montant du salaire brut payé au salarié du 1er janvier au moment de leur départ de l'entreprise.
L'avantage résultant de la création de cette prime ne peut en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages de même nature déjà accordés en fin d'année (par exemple : 13e mois partiel, étrennes ...) dans certaines entreprises ou certains départements.
Dernière modification du texte le 12 avril 2013 - Document généré le 30 septembre 2014 - Copyright (C) 2007-2008 Legifrance

donc recommandé avec ar à l'employeur pour lui demander l'application de l'article 42 de la convention collective
Suite à la vérification de mon solde de tout compte il s'avère que vous n'avez pas appliqué l'article 42 de la convention collective relative au versement de la prime de fin d'année suite à mon licenciement économique.
Je vous demande de bien vouloir faire la régularisation.
Sans nouvelle de votre part dans un délai de 10 jours je me verrais contraint de saisir les instances compétentes.
vous mettez à la fin de la lettre après la formule de politesse : copie à : inspection du travail
et vous envoyez la copie à l'inspection

Je me permets d'intervenir . Il me semble qu'il serait également judicieux d'ajouter dans cette lettre:

Pour rappel, dans le cadre d'une adhésion au CSP, toute indemnité conventionnelle prévue en cas de licenciement économique est due (Art. L 1233- 67 du code du travail)