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Journée solidarité

Résolu
Bernard33260 Messages postés 6 Date d'inscription jeudi 18 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 28 octobre 2020 - 18 juin 2015 à 13:39
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 18 juin 2015 à 13:44
Bonjour,
Je suis en CDD depuis le 21/04/15 jusqu'au 27/06/15, soit un contrat de 2 mois et demi
Mon employeur m'a demandé d'effectuer 7h supplémentaires non payées en Mai, ce que j'ai accepté...
Mais est ce vraiment légal du fait que je fais un passage éclair dans l'entreprise ...?
Merci pour votre éclairage

1 réponse

Réponse 1 / 1
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
18 juin 2015 à 13:44
Bonjour,

Oui c'est légal.

Mais à savoir: si le salarié a déjà effectué une journée de solidarité au sein de son ex-entreprise, il peut soit accepter de réaliser à nouveau la journée de solidarité auprès de son nouvel employeur, et dans ce cas les 7 heures seront rémunérées en heures supplémentaires (temps plein) ou en heures complémentaires (temps partiel), soit refuser.
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