Journée solidarité
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Bernard33260
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en CDD depuis le 21/04/15 jusqu'au 27/06/15, soit un contrat de 2 mois et demi
Mon employeur m'a demandé d'effectuer 7h supplémentaires non payées en Mai, ce que j'ai accepté...
Mais est ce vraiment légal du fait que je fais un passage éclair dans l'entreprise ...?
Merci pour votre éclairage
Je suis en CDD depuis le 21/04/15 jusqu'au 27/06/15, soit un contrat de 2 mois et demi
Mon employeur m'a demandé d'effectuer 7h supplémentaires non payées en Mai, ce que j'ai accepté...
Mais est ce vraiment légal du fait que je fais un passage éclair dans l'entreprise ...?
Merci pour votre éclairage
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- Succession : c'est le nouveau montant à partir duquel un héritier doit rembourser cette aide aux personnes âgées - Accueil - Droit des successions
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1 réponse
Bonjour,
Oui c'est légal.
Mais à savoir: si le salarié a déjà effectué une journée de solidarité au sein de son ex-entreprise, il peut soit accepter de réaliser à nouveau la journée de solidarité auprès de son nouvel employeur, et dans ce cas les 7 heures seront rémunérées en heures supplémentaires (temps plein) ou en heures complémentaires (temps partiel), soit refuser.
Oui c'est légal.
Mais à savoir: si le salarié a déjà effectué une journée de solidarité au sein de son ex-entreprise, il peut soit accepter de réaliser à nouveau la journée de solidarité auprès de son nouvel employeur, et dans ce cas les 7 heures seront rémunérées en heures supplémentaires (temps plein) ou en heures complémentaires (temps partiel), soit refuser.
La législation juridique et financière évolue en permanence...