Prime de précarité fin de cdd

Bonjour,

Actuellement en CDD depuis janvier 2013 pour en remplacement d'une salariée en maladie jusqu'au retour de celle-ci mais entre temps elle a pris un congés parental de 3 ans jusqu'à avril 2016 et à ce jour j'ai toujours le même contrat de travail depuis janvier 2013.
Ma responsable m'a dit que la salarié ne reviendra surement pas après son congés parental et qu'elle me proposerait le poste en priorité et mon CDD se transformerait en CDI.

La question que je me pose est si mon CDD se transforme en CDI
- est-ce que je perd mes droits de la prime de précarité que j'ai demandé qu'elle me soit versée à la fin de mon CDD et non à chaque fin de mois ?
- Puis-je changer d'avis maintenant pour percevoir la prime de précarité mensuellement ?
- comment faire pour ne pas la perdre ?
- et comment cela se passe pour les personnes que ont touché cette prime mensuellement, doivent-elle la rembourser si le CDD se transforme en CDI au cas ou on aurait pas droit la prime ?

Par ailleurs, pour information je suis remplacente de nuit (je travaille de 21 h à 8 h 00) dans une maison de retraite privé qui a la convention collective unique code 2264 au 01/02/2003 et je me demandais si en temps que remplacente j'avais droit au temps de repos compensateur soit 2 h 80 par mois comme mes collègues de nuit car à ce jour je n'ai rien.

Merci beaucoup pour vos réponses.

Cordialement