Licenciement assistante maternelle agréée
Delphjim
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Bonjour
Je licencié mon assistante maternelle à la fin de ce mois de juin 2015 ( préavis du 1 au juin 2015)
Début de contrat le 28 juin 2013 en année complète 52 semaines à 26h/semaines sur 4 jours de travail/semaines
A 2.70€/heures donc 304.20€ salaire net/mois.
Cette même année elle a prit ses 5 semaines de vacances.
En 2014 elle a bien eu aussi ses 5 semaines de vacances.
Cette année 2015 elle n en a pas encore prit.
Alors ma question est " comment calculer ce que je lui doit en CP"
Trop compliquée à ccomprendre sur les forums.
Merci bien par avance de votre réponse cordialement delphine
Je licencié mon assistante maternelle à la fin de ce mois de juin 2015 ( préavis du 1 au juin 2015)
Début de contrat le 28 juin 2013 en année complète 52 semaines à 26h/semaines sur 4 jours de travail/semaines
A 2.70€/heures donc 304.20€ salaire net/mois.
Cette même année elle a prit ses 5 semaines de vacances.
En 2014 elle a bien eu aussi ses 5 semaines de vacances.
Cette année 2015 elle n en a pas encore prit.
Alors ma question est " comment calculer ce que je lui doit en CP"
Trop compliquée à ccomprendre sur les forums.
Merci bien par avance de votre réponse cordialement delphine
A voir également:
- Licenciement assistante maternelle agréée
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- Convention collective assistante maternelle pdf 2024 - Guide
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10 réponses
Bonjour,
On va faire le point sur les cp acquis .
1) Du 28 juin 2013 au 31 mai 2014 (11 mois)
2.5 jours X 11 mois = 27.5 jrs arrondis à 28 jours ouvrables acquis
Sur cette période, si votre assmat a des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril 2014, elle bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant sans pouvoir dépasser les 30 jours de congés légaux.
2) Du 01 juin 2014 au 31 mai 2015
2.5 jours X 12 mois = 30 jours ouvrables acquis
3) Pour juin 2015 elle acquiert 2.5 jours arrondi à 3 jours ouvrables acquis
La première année quand votre assmat à pris ses congés, vous avez maintenu sa mensu ou vous avez déduit les jours non acquis ?
Si vous avez maintenu la mensu, vous additionnez les jours acquis sur les 3 périodes et comparez avec ce qui a été pris et vous soldez la différence.
Si vous avez déduit de la mensu les congés non acquis la première année, alors il faut en tenir compte pour le paiement des cp acquis non pris !
Pour calculer la somme à devoir, vous devez payez les jours comme si ils avaient été travaillés.
Exemple: 6 jours ouvrables acquis à solder soit 4 jours ouvrés
26h X 2.70 à payer.
J'espère que cela vous parait plus clair, sinon n'hésitez pas à le dire.
Cordialement
On va faire le point sur les cp acquis .
1) Du 28 juin 2013 au 31 mai 2014 (11 mois)
2.5 jours X 11 mois = 27.5 jrs arrondis à 28 jours ouvrables acquis
Sur cette période, si votre assmat a des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril 2014, elle bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant sans pouvoir dépasser les 30 jours de congés légaux.
2) Du 01 juin 2014 au 31 mai 2015
2.5 jours X 12 mois = 30 jours ouvrables acquis
3) Pour juin 2015 elle acquiert 2.5 jours arrondi à 3 jours ouvrables acquis
La première année quand votre assmat à pris ses congés, vous avez maintenu sa mensu ou vous avez déduit les jours non acquis ?
Si vous avez maintenu la mensu, vous additionnez les jours acquis sur les 3 périodes et comparez avec ce qui a été pris et vous soldez la différence.
Si vous avez déduit de la mensu les congés non acquis la première année, alors il faut en tenir compte pour le paiement des cp acquis non pris !
Pour calculer la somme à devoir, vous devez payez les jours comme si ils avaient été travaillés.
Exemple: 6 jours ouvrables acquis à solder soit 4 jours ouvrés
26h X 2.70 à payer.
J'espère que cela vous parait plus clair, sinon n'hésitez pas à le dire.
Cordialement
Merci de votre réponse alors voilà
Pour la 1 ere annee j ai bien maintenu son salaire tel quel
Sachant qu elle travaille sur 4 jours normal
du coup dois je faire
4 jours X 7 semaines (mardi au vendredi)
= 50 jours de vacances prit total sur 2 ans + 2.5 jours pour juin 2015
Ou
5 jours X 7 semaines (Lundi au vendredi )
= 66 jours de vacances prit total sur 2 ans + 2.5 jours juin 2015
Sur les 2 ans j ai ôte Noël. Nouvel an et le 15 août
(Jours ferie)
Car le calcul ne serait pas pareil
Pour la 1 ere annee j ai bien maintenu son salaire tel quel
Sachant qu elle travaille sur 4 jours normal
du coup dois je faire
4 jours X 7 semaines (mardi au vendredi)
= 50 jours de vacances prit total sur 2 ans + 2.5 jours pour juin 2015
Ou
5 jours X 7 semaines (Lundi au vendredi )
= 66 jours de vacances prit total sur 2 ans + 2.5 jours juin 2015
Sur les 2 ans j ai ôte Noël. Nouvel an et le 15 août
(Jours ferie)
Car le calcul ne serait pas pareil
Vous venez de me noyer....
Je ne comprend pas vos calculs... pourquoi 7 semaines ?
Avez vous fait le calcul des jours ouvrables acquis sur les 3 périodes ?
Quand votre assmat prend 1 semaine de congé, c'est du lundi au samedi soit 6 jours ouvrables peu importe le nombre de jours travaillés dans la semaine.
Si un jour férié tombe sur une semaine de congé, il n'est pas décompté et cela fait donc 5 jours à déduire au lieu de 6 !
Je ne comprend pas vos calculs... pourquoi 7 semaines ?
Avez vous fait le calcul des jours ouvrables acquis sur les 3 périodes ?
Quand votre assmat prend 1 semaine de congé, c'est du lundi au samedi soit 6 jours ouvrables peu importe le nombre de jours travaillés dans la semaine.
Si un jour férié tombe sur une semaine de congé, il n'est pas décompté et cela fait donc 5 jours à déduire au lieu de 6 !
Désolé de vous avoir noyer lol
Ben en faite en 2013 et 2014 mon assmat à prit.7 semaines de vacances 5 semaines En été
2 semaines Noël
Ben en faite en 2013 et 2014 mon assmat à prit.7 semaines de vacances 5 semaines En été
2 semaines Noël
Du coup si je prends votre calcul
6 jours X 7 semaines = 42 jours
du coup elle aurait prit 12 jours de trop
6 jours X 7 semaines = 42 jours
du coup elle aurait prit 12 jours de trop
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Mon assmat n à plus d enfants à sa charge tous adultes
Mais elle a 3 autres enfants en garde
Mais elle a 3 autres enfants en garde
ok.
Elle à donc acquis 28 jrs + 30 jrs + 3 jrs = 61 jours ouvrables
Elle à pris 2 X 7 semaines de congés = 84 jours ouvrables auxquels il ne faut pas oublier de déduire les fériés.
Un trop perçu de cp se rembourse !
Je suis quand même surprise que vous ayez laisser votre assmat prendre 7 semaines de congés sans rien dire... (il fallait partir sur une année incomplète dans ce cas)
De plus la première année les cp n'ayant pas été acquis il aurait fallu les déduire de sa mensu.
Elle à donc acquis 28 jrs + 30 jrs + 3 jrs = 61 jours ouvrables
Elle à pris 2 X 7 semaines de congés = 84 jours ouvrables auxquels il ne faut pas oublier de déduire les fériés.
Un trop perçu de cp se rembourse !
Je suis quand même surprise que vous ayez laisser votre assmat prendre 7 semaines de congés sans rien dire... (il fallait partir sur une année incomplète dans ce cas)
De plus la première année les cp n'ayant pas été acquis il aurait fallu les déduire de sa mensu.
Ben j avoue qu étant nouvelle dans le domaine c est ma première assmat je n ai pas réagit et c est maintenant que je la licencié que je me rends comptes que oui elle a eu 7 semaines de vacances
et en plus n ayant pas moi même prit au moins 2 semaines de vacances en même temps elle y est très gagnante au final
et en plus n ayant pas moi même prit au moins 2 semaines de vacances en même temps elle y est très gagnante au final
84 jours - 6 jours férié sur 2 années
78 jours prit
donc en gros c est elle qui me doit 17 jours
78 jours prit
donc en gros c est elle qui me doit 17 jours
exactement, mais elle vous les doit en jours ouvrés, soit 12 jours.
Voici ci dessous 17 jours ouvrables compte tenu des jours travaillés de votre assmat, quand elle prend une semaine de congés c'est du mardi au lundi suivant.
mardi mercredi jeudi vendredi samedi lundi
mardi mercredi jeudi vendredi samedi lundi
mardi mercredi jeudi vendredi samedi
Mais seuls les jours travaillés sont payés (en gras les jours non travaillés)
12 jours x l' horaire journalier X tarif horaire = trop perçu cp à vous devoir
Voici ci dessous 17 jours ouvrables compte tenu des jours travaillés de votre assmat, quand elle prend une semaine de congés c'est du mardi au lundi suivant.
mardi mercredi jeudi vendredi samedi lundi
mardi mercredi jeudi vendredi samedi lundi
mardi mercredi jeudi vendredi samedi
Mais seuls les jours travaillés sont payés (en gras les jours non travaillés)
12 jours x l' horaire journalier X tarif horaire = trop perçu cp à vous devoir
Bon ben merci beaucoup pour vos réponses mais je peux M asseoir dessus elle ne me rembourserà jamais ces cp
De plus il va être compliquée de lui fairé comprendre que du coup je ne lui doit rien en cp
Hier en récupérant mon fils elle a osé me dire mais non c eSt pas compliqué vous le donner un salaire
hihi je rigole maintenant
De plus il va être compliquée de lui fairé comprendre que du coup je ne lui doit rien en cp
Hier en récupérant mon fils elle a osé me dire mais non c eSt pas compliqué vous le donner un salaire
hihi je rigole maintenant
Bah oui mais en même temps c'est un peu de votre faute... on attend pas la fin de contrat pour mettre le nez dans les comptes.... vous l'avez laissé faire, elle à pris cela pour un acquis et maintenant vous lui mettez le coups de bâton !
Les cp c'est le même principe pour tous le monde... pas acquis, pas payé !
Mais me vient un doute... les 7 semaines annuelles ont bien été posées par l'assmat... vous ne tenez pas compte de vos congés que vous n'auriez pas pris en même temps qu'elle ?
Sinon il suffit de faire la déduction sur sa dernière mensu en faisant apparaître le détail sur le solde de tout compte !
Les cp c'est le même principe pour tous le monde... pas acquis, pas payé !
Mais me vient un doute... les 7 semaines annuelles ont bien été posées par l'assmat... vous ne tenez pas compte de vos congés que vous n'auriez pas pris en même temps qu'elle ?
Sinon il suffit de faire la déduction sur sa dernière mensu en faisant apparaître le détail sur le solde de tout compte !
La législation juridique et financière évolue en permanence...