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Vol

Caroline06400 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2015 - 15 juin 2015 à 23:30
Caroline06400 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2015 - 16 juin 2015 à 12:07
Bonsoir à tous , suite au vol de la recette sur le lieu où mon ami travail . Son patron a de gros doute sur lui alors qu'il n'a jamais commis d'erreurs et il lui a dit qu'il retirerait la somme de la recette volée sur sa prochaine paie... A-t-il le droit de faire ça ? J'attends vos réponses merçi.

4 réponses

Réponse 1 / 4
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
16 juin 2015 à 07:19
il est interdit de sanctionner par l argent
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Caroline06400 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2015
16 juin 2015 à 07:32
Merçi pour votre réponse bonne journée
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Réponse 2 / 4
dna.factory Messages postés 25199 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 6 septembre 2024 12 730
16 juin 2015 à 07:47
encore plus sur un simple doute...
L'employeur, si il veut faire quelque chose doit porter plainte.
En temps que plaignant, il doit apporter la charge de la preuve (ou alors porter plainte contre X).

Si votre ami est reconnu coupable du vol, il devra rembourser les sommes (et non pas se les faire retenir sur salaire), et il risque aussi le licenciement faute grave/lourde.
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Caroline06400 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2015
16 juin 2015 à 11:42
Il était en plein service entrain de servir des clients en terrasse quand cela c'est passé et il y avait aussi du monde en salle ... Personne n'a rien vu ..... Donc bien sûr quand son patron est venu récupérer la recette et qu'elle n'y était plus automatiquement les doutes se sont portés sur lui hélas ....
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Caroline06400 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2015
16 juin 2015 à 11:43
En tout cas merçi de votre réponse bonne journée
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dna.factory Messages postés 25199 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 6 septembre 2024 12 730
16 juin 2015 à 11:50
les doutes ne suffisent pas, il doit apporter une preuve.
un témoin, ou une vidéo.
Alors, c'est facile de trouver un CDD qui veut un CDI et qui l'aura 'vu' voler la recette.
Mais dans ce cas, ça sera à lui de trouver les incohérence du témoignage, et de trouver une preuve qu'il n'était pas ou le témoin le place à l'heure ou il le place.
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
16 juin 2015 à 11:53
ça sera à lui de trouver les incohérence du témoignage de trouver une preuve qu'il n'était pas ou le témoin le place à l'heure ou il le place.

Pas évident à faire non plus :(
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Réponse 3 / 4
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
16 juin 2015 à 10:21
+1 avec dna.factory

L'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié.
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Réponse 4 / 4
Caroline06400 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2015
16 juin 2015 à 12:07
Merçi à tous
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