Vol
Caroline06400
Messages postés
5
Statut
Membre
-
Caroline06400 Messages postés 5 Statut Membre -
Caroline06400 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonsoir à tous , suite au vol de la recette sur le lieu où mon ami travail . Son patron a de gros doute sur lui alors qu'il n'a jamais commis d'erreurs et il lui a dit qu'il retirerait la somme de la recette volée sur sa prochaine paie... A-t-il le droit de faire ça ? J'attends vos réponses merçi.
4 réponses
il est interdit de sanctionner par l argent
Caroline06400
Messages postés
5
Statut
Membre
Merçi pour votre réponse bonne journée
encore plus sur un simple doute...
L'employeur, si il veut faire quelque chose doit porter plainte.
En temps que plaignant, il doit apporter la charge de la preuve (ou alors porter plainte contre X).
Si votre ami est reconnu coupable du vol, il devra rembourser les sommes (et non pas se les faire retenir sur salaire), et il risque aussi le licenciement faute grave/lourde.
L'employeur, si il veut faire quelque chose doit porter plainte.
En temps que plaignant, il doit apporter la charge de la preuve (ou alors porter plainte contre X).
Si votre ami est reconnu coupable du vol, il devra rembourser les sommes (et non pas se les faire retenir sur salaire), et il risque aussi le licenciement faute grave/lourde.
Il était en plein service entrain de servir des clients en terrasse quand cela c'est passé et il y avait aussi du monde en salle ... Personne n'a rien vu ..... Donc bien sûr quand son patron est venu récupérer la recette et qu'elle n'y était plus automatiquement les doutes se sont portés sur lui hélas ....
les doutes ne suffisent pas, il doit apporter une preuve.
un témoin, ou une vidéo.
Alors, c'est facile de trouver un CDD qui veut un CDI et qui l'aura 'vu' voler la recette.
Mais dans ce cas, ça sera à lui de trouver les incohérence du témoignage, et de trouver une preuve qu'il n'était pas ou le témoin le place à l'heure ou il le place.
un témoin, ou une vidéo.
Alors, c'est facile de trouver un CDD qui veut un CDI et qui l'aura 'vu' voler la recette.
Mais dans ce cas, ça sera à lui de trouver les incohérence du témoignage, et de trouver une preuve qu'il n'était pas ou le témoin le place à l'heure ou il le place.
La législation juridique et financière évolue en permanence...