Vol
Caroline06400
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Caroline06400 Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2015 - 16 juin 2015 à 12:07
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A voir également:
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jfqld
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16 juin 2015 à 07:19
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il est interdit de sanctionner par l argent
dna.factory
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16 juin 2015 à 07:47
16 juin 2015 à 07:47
encore plus sur un simple doute...
L'employeur, si il veut faire quelque chose doit porter plainte.
En temps que plaignant, il doit apporter la charge de la preuve (ou alors porter plainte contre X).
Si votre ami est reconnu coupable du vol, il devra rembourser les sommes (et non pas se les faire retenir sur salaire), et il risque aussi le licenciement faute grave/lourde.
L'employeur, si il veut faire quelque chose doit porter plainte.
En temps que plaignant, il doit apporter la charge de la preuve (ou alors porter plainte contre X).
Si votre ami est reconnu coupable du vol, il devra rembourser les sommes (et non pas se les faire retenir sur salaire), et il risque aussi le licenciement faute grave/lourde.
Caroline06400
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16 juin 2015
16 juin 2015 à 11:42
16 juin 2015 à 11:42
Il était en plein service entrain de servir des clients en terrasse quand cela c'est passé et il y avait aussi du monde en salle ... Personne n'a rien vu ..... Donc bien sûr quand son patron est venu récupérer la recette et qu'elle n'y était plus automatiquement les doutes se sont portés sur lui hélas ....
Caroline06400
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16 juin 2015
16 juin 2015 à 11:43
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En tout cas merçi de votre réponse bonne journée
dna.factory
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16 juin 2015 à 11:50
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les doutes ne suffisent pas, il doit apporter une preuve.
un témoin, ou une vidéo.
Alors, c'est facile de trouver un CDD qui veut un CDI et qui l'aura 'vu' voler la recette.
Mais dans ce cas, ça sera à lui de trouver les incohérence du témoignage, et de trouver une preuve qu'il n'était pas ou le témoin le place à l'heure ou il le place.
un témoin, ou une vidéo.
Alors, c'est facile de trouver un CDD qui veut un CDI et qui l'aura 'vu' voler la recette.
Mais dans ce cas, ça sera à lui de trouver les incohérence du témoignage, et de trouver une preuve qu'il n'était pas ou le témoin le place à l'heure ou il le place.
Ilymah
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16 juin 2015 à 11:53
16 juin 2015 à 11:53
ça sera à lui de trouver les incohérence du témoignage de trouver une preuve qu'il n'était pas ou le témoin le place à l'heure ou il le place.
Pas évident à faire non plus :(
Pas évident à faire non plus :(
Ilymah
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16 juin 2015 à 10:21
16 juin 2015 à 10:21
+1 avec dna.factory
L'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié.
L'article L331-2 du Code du travail prévoit que les sanctions pécuniaires et amendes sont interdites à l'encontre d'un salarié.
Caroline06400
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16 juin 2015 à 12:07
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Merçi à tous
16 juin 2015 à 07:32