Quitter mon Cdi pour un autre CDI
champfo71
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour,
Actuellement je suis en Cdi bientôt 2 ans j'ai 24 ans , j'ai eu une proposition d'une autre entreprise pour les rejoindres en Cdi avec période d'essai de 2 mois .
Ma question si on m'a fait miroiter de belle chose mais rien n'arrive je peux pendant ma periode d'essai rompre et avoir mes alloc chômage ?
Ou tous simplement il me dise on te garde pas etc....
Cordialement
Actuellement je suis en Cdi bientôt 2 ans j'ai 24 ans , j'ai eu une proposition d'une autre entreprise pour les rejoindres en Cdi avec période d'essai de 2 mois .
Ma question si on m'a fait miroiter de belle chose mais rien n'arrive je peux pendant ma periode d'essai rompre et avoir mes alloc chômage ?
Ou tous simplement il me dise on te garde pas etc....
Cordialement
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4 réponses
Bonjour,
Oui, tous les risques. Reste à savoir si vous avez envie de les prendre.
Mais une solution pourrait aussi être de leur faire écrire tout ce qu' ils vous disent y compris de passer outre la période d' essai ... Après tout quand on veut débaucher une personne, il faut la motiver ...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Oui, tous les risques. Reste à savoir si vous avez envie de les prendre.
Mais une solution pourrait aussi être de leur faire écrire tout ce qu' ils vous disent y compris de passer outre la période d' essai ... Après tout quand on veut débaucher une personne, il faut la motiver ...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Bonjour
Pour bénéficier des allocations chômage, il faudrait que vous remplissiez les conditions suivantes:
- justifier de 3 années d'affiliation continue
- démissionner de votre emploi actuel pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Si vous avez travaillé avant votre CDI actuel, vous pourriez bénéficier de l'ARE
Pour bénéficier des allocations chômage, il faudrait que vous remplissiez les conditions suivantes:
- justifier de 3 années d'affiliation continue
- démissionner de votre emploi actuel pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Si vous avez travaillé avant votre CDI actuel, vous pourriez bénéficier de l'ARE
J'ai travaillé avant 2 mois c'est tout . Par contre si je demande à mon patron une rupture à l'amiable ? Ca marche
Je sais mais avec de bonne raison il peuvent accepté au pire je ne vais plus au travail et je me fait licencer cela peux être une solution . Mais je ne veux pas en arriver là .
Mais si ma periode d essai ne se déroule pas comme je voulais au moins je pourrais prétendre au chomage grâce à ma rupture à l'amiable de mon employeur précédent ?
Mais si ma periode d essai ne se déroule pas comme je voulais au moins je pourrais prétendre au chomage grâce à ma rupture à l'amiable de mon employeur précédent ?
Je sais mais avec de bonne raison il peuvent accepté au pire je ne vais plus au travail et je me fait licencer cela peux être une solution .
La pire des imbécilités ! un abandon de poste ! N' importe quoi !
Cela veut dire que ton employeur n' est pas de tout tenu de te licencer et peut te faire trainer des mois ! ... Sans salaire !
Cela veut dire aussi que pendant ce temps, tu n' auras pas le droit au chômage et qu'en plus tu n' auras pas le droit de travailler chez un autre employeur car faisant touojurs partie du personnel !
La pire des imbécilités ! un abandon de poste ! N' importe quoi !
Cela veut dire que ton employeur n' est pas de tout tenu de te licencer et peut te faire trainer des mois ! ... Sans salaire !
Cela veut dire aussi que pendant ce temps, tu n' auras pas le droit au chômage et qu'en plus tu n' auras pas le droit de travailler chez un autre employeur car faisant touojurs partie du personnel !
Donc la meilleur solution c'est un licenciement amiable ?
Il n' y a pas de licenciement " amiable " ... Mais des ruptures conventionnelles du contrat de travail !
Or, ce n' est pas gratuit, car l' employeur doit au minimum au salarié les indemnités de licenciement.
Autre chose, et la principale, c' est qu' il faut que les DEUX parties soient d' accord et respectent la loi !!!
Or, ni l' une , ni l' autre ne peut de ce fait, l' imposer !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Il n' y a pas de licenciement " amiable " ... Mais des ruptures conventionnelles du contrat de travail !
Or, ce n' est pas gratuit, car l' employeur doit au minimum au salarié les indemnités de licenciement.
Autre chose, et la principale, c' est qu' il faut que les DEUX parties soient d' accord et respectent la loi !!!
Or, ni l' une , ni l' autre ne peut de ce fait, l' imposer !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...