Quitter mon Cdi pour un autre CDI
champfo71
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 14 juin 2015 à 10:28
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 14 juin 2015 à 10:28
A voir également:
- Quitter mon Cdi pour un autre CDI
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Peut-on accepter un cdi pendant une disponibilité - Forum CDI
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Excuse pour refuser un cdi ✓ - Forum CDD
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 13/06/2015 à 20:33
Modifié par Enka1 le 13/06/2015 à 20:33
Bonjour,
Oui, tous les risques. Reste à savoir si vous avez envie de les prendre.
Mais une solution pourrait aussi être de leur faire écrire tout ce qu' ils vous disent y compris de passer outre la période d' essai ... Après tout quand on veut débaucher une personne, il faut la motiver ...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Oui, tous les risques. Reste à savoir si vous avez envie de les prendre.
Mais une solution pourrait aussi être de leur faire écrire tout ce qu' ils vous disent y compris de passer outre la période d' essai ... Après tout quand on veut débaucher une personne, il faut la motiver ...
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Ilymah
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Modifié par Ilymah le 13/06/2015 à 20:47
Modifié par Ilymah le 13/06/2015 à 20:47
Bonjour
Pour bénéficier des allocations chômage, il faudrait que vous remplissiez les conditions suivantes:
- justifier de 3 années d'affiliation continue
- démissionner de votre emploi actuel pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Si vous avez travaillé avant votre CDI actuel, vous pourriez bénéficier de l'ARE
Pour bénéficier des allocations chômage, il faudrait que vous remplissiez les conditions suivantes:
- justifier de 3 années d'affiliation continue
- démissionner de votre emploi actuel pour reprendre une activité salariée à durée indéterminée, concrétisée par une embauche effective, à laquelle l'employeur met fin avant l'expiration d'un délai de 91 jours.
Si vous avez travaillé avant votre CDI actuel, vous pourriez bénéficier de l'ARE
champfo71
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14 juin 2015
13 juin 2015 à 20:50
13 juin 2015 à 20:50
J'ai travaillé avant 2 mois c'est tout . Par contre si je demande à mon patron une rupture à l'amiable ? Ca marche
Enka1
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13 juin 2015 à 20:53
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La rupture conventionnelle n' est pas obligatoire et tu ne peux l' imposer à ton employeur
champfo71
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Enka1
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13 juin 2015 à 20:58
13 juin 2015 à 20:58
Je sais mais avec de bonne raison il peuvent accepté au pire je ne vais plus au travail et je me fait licencer cela peux être une solution . Mais je ne veux pas en arriver là .
Mais si ma periode d essai ne se déroule pas comme je voulais au moins je pourrais prétendre au chomage grâce à ma rupture à l'amiable de mon employeur précédent ?
Mais si ma periode d essai ne se déroule pas comme je voulais au moins je pourrais prétendre au chomage grâce à ma rupture à l'amiable de mon employeur précédent ?
Enka1
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Modifié par Enka1 le 13/06/2015 à 21:06
Modifié par Enka1 le 13/06/2015 à 21:06
Je sais mais avec de bonne raison il peuvent accepté au pire je ne vais plus au travail et je me fait licencer cela peux être une solution .
La pire des imbécilités ! un abandon de poste ! N' importe quoi !
Cela veut dire que ton employeur n' est pas de tout tenu de te licencer et peut te faire trainer des mois ! ... Sans salaire !
Cela veut dire aussi que pendant ce temps, tu n' auras pas le droit au chômage et qu'en plus tu n' auras pas le droit de travailler chez un autre employeur car faisant touojurs partie du personnel !
La pire des imbécilités ! un abandon de poste ! N' importe quoi !
Cela veut dire que ton employeur n' est pas de tout tenu de te licencer et peut te faire trainer des mois ! ... Sans salaire !
Cela veut dire aussi que pendant ce temps, tu n' auras pas le droit au chômage et qu'en plus tu n' auras pas le droit de travailler chez un autre employeur car faisant touojurs partie du personnel !
champfo71
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14 juin 2015
13 juin 2015 à 23:08
13 juin 2015 à 23:08
Donc la meilleur solution c'est un licenciement amiable ?
Ilymah
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13 juin 2015 à 23:22
13 juin 2015 à 23:22
On ne dit pas licenciement amiable mais rupture conventionnelle.
Une telle rupture a un coût financier pour votre employeur et nécessite un accord de l'inspection du travail (donc démarches administratives à gérer en plus). Il n'est pas évident qu'il accepte.
Une telle rupture a un coût financier pour votre employeur et nécessite un accord de l'inspection du travail (donc démarches administratives à gérer en plus). Il n'est pas évident qu'il accepte.
Enka1
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Modifié par Enka1 le 14/06/2015 à 08:27
Modifié par Enka1 le 14/06/2015 à 08:27
Donc la meilleur solution c'est un licenciement amiable ?
Il n' y a pas de licenciement " amiable " ... Mais des ruptures conventionnelles du contrat de travail !
Or, ce n' est pas gratuit, car l' employeur doit au minimum au salarié les indemnités de licenciement.
Autre chose, et la principale, c' est qu' il faut que les DEUX parties soient d' accord et respectent la loi !!!
Or, ni l' une , ni l' autre ne peut de ce fait, l' imposer !
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Il n' y a pas de licenciement " amiable " ... Mais des ruptures conventionnelles du contrat de travail !
Or, ce n' est pas gratuit, car l' employeur doit au minimum au salarié les indemnités de licenciement.
Autre chose, et la principale, c' est qu' il faut que les DEUX parties soient d' accord et respectent la loi !!!
Or, ni l' une , ni l' autre ne peut de ce fait, l' imposer !
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La législation juridique et financière évolue en permanence...