Essai sans contrat ?!
Matt72000
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Mat72 -
Mat72 -
Bonjour à tous,
je viens solliciter votre aide car je pense que j'ai fait une bétise.
Je m'éxplique, je suis étudiant et j'ai travailler pour une periode d'éssai d'une nuit dans un hotel un lundi de 23h à 7h00 du matin le lendemain donc. Arrivé sur les lieux j'ai été reçus par ma "formatrice" qui était l'employée qui allé partir en vacance et que j'allai devoir peut être remplacer. La nuit se passe et j'éffectue toutes les tâches à accomplir. Dans la nuit, je discute avec ma formatrice sur le fait que je n'avais pas reçus de contrat de travail ni rien signé et elle me repond que je dois pas m'inquiéter car c'est une chef enrègle et qu'elle a dû me signaler à l'URSAF et qu'elle a dû simplement oublier mais qu'elle l'enverrai. Sauf que cela fait maintenant plus d'un mois que je n'ai plus aucune nouvelle de l'hotel. Je n'ai pas été pris, ok pas de problème mais je voudrai au moins récupérer pour la nuit travailler. Qu'est ce que je peux faire ? Ya t'il des procédures à éffectuer ou dois-je me la jouer "enquête d'actualité" et allé les voir et enregistrer notre conversation sur le fait qu'elle ma fait travailler sans me rémunérer?!
Je vous remerci du temps que vous m'aurez accordé et m'excuse pour mon orthographe.
Cordialement, le pigeon >.<
je viens solliciter votre aide car je pense que j'ai fait une bétise.
Je m'éxplique, je suis étudiant et j'ai travailler pour une periode d'éssai d'une nuit dans un hotel un lundi de 23h à 7h00 du matin le lendemain donc. Arrivé sur les lieux j'ai été reçus par ma "formatrice" qui était l'employée qui allé partir en vacance et que j'allai devoir peut être remplacer. La nuit se passe et j'éffectue toutes les tâches à accomplir. Dans la nuit, je discute avec ma formatrice sur le fait que je n'avais pas reçus de contrat de travail ni rien signé et elle me repond que je dois pas m'inquiéter car c'est une chef enrègle et qu'elle a dû me signaler à l'URSAF et qu'elle a dû simplement oublier mais qu'elle l'enverrai. Sauf que cela fait maintenant plus d'un mois que je n'ai plus aucune nouvelle de l'hotel. Je n'ai pas été pris, ok pas de problème mais je voudrai au moins récupérer pour la nuit travailler. Qu'est ce que je peux faire ? Ya t'il des procédures à éffectuer ou dois-je me la jouer "enquête d'actualité" et allé les voir et enregistrer notre conversation sur le fait qu'elle ma fait travailler sans me rémunérer?!
Je vous remerci du temps que vous m'aurez accordé et m'excuse pour mon orthographe.
Cordialement, le pigeon >.<
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2 réponses
bonjour,
Commencez par faire une lettre recommandée AR à cet employeur en relatant les faits, jour et horaire et en demandant le paiement de votre journée de travail. Ceci en donnant un délai de 8 jours à réception de la présente, pour vous répondre positivement, faute de quoi vous serez contraint d' employer la voie judiciaire et de saisir parallèlement l' inspection du travail.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Commencez par faire une lettre recommandée AR à cet employeur en relatant les faits, jour et horaire et en demandant le paiement de votre journée de travail. Ceci en donnant un délai de 8 jours à réception de la présente, pour vous répondre positivement, faute de quoi vous serez contraint d' employer la voie judiciaire et de saisir parallèlement l' inspection du travail.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
elle me repond que je dois pas m'inquiéter car c'est une chef enrègle
C'est quand même surprenant... j'ai jamais rencontré un arnaqueur qui se présente à la personne en disant : inquiète toi, je vais t'entuber.
C'est quand même surprenant... j'ai jamais rencontré un arnaqueur qui se présente à la personne en disant : inquiète toi, je vais t'entuber.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
s'il refuse ou s'il font mine de ne jamais eu affaire à moi sa se passerai comment? Juste une supposition?
des souvenir de clients que vous ne pourriez connaître qu' en y ayant travaillé ?
Cherchez de ce côté là !
Les nom et prénom de la personne dont vous faites état ( et que vous pourriez par exemple demander à ce qu' elle soit entendue devant un conseil des prud' hommes ) ...
Et rien ne vous empêche de mettre dans votre courrier recommandé AR que vous avez des témoins et preuves de votre travail chez eux !