Suis-je en retard si l'on prend en compte l'allumage de mon ordi
Le_retardataire...
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domdo76 Messages postés 8355 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Etant actuellement salarié en CDD dans une agence de tourisme, j'arrive chaque matin aux alentours de 8h57 / 8h58, sachant que je commence le travail effectif a 9h. Or, mon ordinateur met environ 8min à être opérationnel, mon employeur m'a donc noté en retard plusieurs fois en regardant seulement le moment où je m'étais connecté sur ma plateforme informatique, ce qui, a engendré la perte de ma prime 2 mois d'affilés et me coûte aujourd'hui un avertissement.
Alors voila, ma question est : suis-je vraiment en retard ? A-t-il le droit de me compter en retard ?
Pour moi je ne le suis pas, j'ai fais des efforts et j'arrive la plupart du temps à 8h50, mais cela ne me ramènera pas mes 2 primes et n'empêchera pas mon avertissement.
convention collective : 1710 - Convention collective nationale du personnel des agences de voyage et de tourisme.
Sachant que dans mon contrat de travail, il est stipulé seulement que je commence à 9h mon travail EFFECTIF, c'est sur cela que joue mon employeur, comme quoi je ne suis pas effectif à 9h vu que ma machine n'est pas prête et allumée correctement.
Merci d'avance.
Etant actuellement salarié en CDD dans une agence de tourisme, j'arrive chaque matin aux alentours de 8h57 / 8h58, sachant que je commence le travail effectif a 9h. Or, mon ordinateur met environ 8min à être opérationnel, mon employeur m'a donc noté en retard plusieurs fois en regardant seulement le moment où je m'étais connecté sur ma plateforme informatique, ce qui, a engendré la perte de ma prime 2 mois d'affilés et me coûte aujourd'hui un avertissement.
Alors voila, ma question est : suis-je vraiment en retard ? A-t-il le droit de me compter en retard ?
Pour moi je ne le suis pas, j'ai fais des efforts et j'arrive la plupart du temps à 8h50, mais cela ne me ramènera pas mes 2 primes et n'empêchera pas mon avertissement.
convention collective : 1710 - Convention collective nationale du personnel des agences de voyage et de tourisme.
Sachant que dans mon contrat de travail, il est stipulé seulement que je commence à 9h mon travail EFFECTIF, c'est sur cela que joue mon employeur, comme quoi je ne suis pas effectif à 9h vu que ma machine n'est pas prête et allumée correctement.
Merci d'avance.
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3 réponses
Bonsoir
Et cette agence ouvre ses portes à quelle heure ?!
Si vous êtes à votre bureau à l'heure demandé vous n'êtes pas en retard.
Je pense surtout que c'est une excuse "bidon" pour ne pas vous payer la prime et rien d'autre.
cdlt
Et cette agence ouvre ses portes à quelle heure ?!
Si vous êtes à votre bureau à l'heure demandé vous n'êtes pas en retard.
Je pense surtout que c'est une excuse "bidon" pour ne pas vous payer la prime et rien d'autre.
cdlt
Et si votre ordi tombe en panne, on vous paie pas le temps qu il soit réparé.
et si le matin vos arrivez et qu il y a it une panne de courant.
Dans ces cas là ne l éteignez pas le soir.
et si le matin vos arrivez et qu il y a it une panne de courant.
Dans ces cas là ne l éteignez pas le soir.
Légalement... vous êtes à l'heure...
Vous n'êtes pas responsable du temps que votre ordinateur met pour s'allumer (8 minutes, c'est beaucoup trop).
Maintenant, il ne faut pas se leurrer... dans le monde du travail, il est considéré 'normal' d'être effectif à son poste de travail à l'heure prévue pour l'embauche.
Si vous avez un client qui arrive à 9:00, et que vous lui demandez de patienter 10 minutes le temps que votre ordi démarre, le client risque de ne pas apprécier, et d'aller voir ailleurs.
Les primes sont en général là pour marquer votre implication dans votre travail, et récompenser votre volonté d'en faire plus que le minimum 'légal'.
Dans ces conditions, il parait normal qu'elles ne vous soient pas attribué si vous ne faites pas les efforts qu'on vous a demandé.
L'avertissement, par contre, c'est plus tendu.
La vraie question, dans tout ça, ce n'est pas votre prime, ou même votre avertissement (en CDD, ça n'a peu de valeur).
La vraie question est : est-ce que vous avez la moindre envie que votre CDD devienne un CDI, ou est-ce que le chômage est votre objectif...
Vous n'êtes pas responsable du temps que votre ordinateur met pour s'allumer (8 minutes, c'est beaucoup trop).
Maintenant, il ne faut pas se leurrer... dans le monde du travail, il est considéré 'normal' d'être effectif à son poste de travail à l'heure prévue pour l'embauche.
Si vous avez un client qui arrive à 9:00, et que vous lui demandez de patienter 10 minutes le temps que votre ordi démarre, le client risque de ne pas apprécier, et d'aller voir ailleurs.
Les primes sont en général là pour marquer votre implication dans votre travail, et récompenser votre volonté d'en faire plus que le minimum 'légal'.
Dans ces conditions, il parait normal qu'elles ne vous soient pas attribué si vous ne faites pas les efforts qu'on vous a demandé.
L'avertissement, par contre, c'est plus tendu.
La vraie question, dans tout ça, ce n'est pas votre prime, ou même votre avertissement (en CDD, ça n'a peu de valeur).
La vraie question est : est-ce que vous avez la moindre envie que votre CDD devienne un CDI, ou est-ce que le chômage est votre objectif...
Bonjour,
Tout d'abord, merci d'avoir repondu.
N'ayant aucune chance que mon CDD se transforme en CDI au vu de mes ambition et de la conjecture à laquelle fait face l'entreprise, je ne trouve pas le moyen de m'investir plus (en tout cas dans les horraires) que le minimum legal effectivement. Neanmoins ma prime est divisé en plusieurs parties et le fait d'etre "en retard" devrait deduire seulement 45€, or, ici c'est la totalité (c'est à dire 150€) qui est impacté. je pense vraiment que mon superviseur ne veut juste pas donner de prime.
Merci encore.
Tout d'abord, merci d'avoir repondu.
N'ayant aucune chance que mon CDD se transforme en CDI au vu de mes ambition et de la conjecture à laquelle fait face l'entreprise, je ne trouve pas le moyen de m'investir plus (en tout cas dans les horraires) que le minimum legal effectivement. Neanmoins ma prime est divisé en plusieurs parties et le fait d'etre "en retard" devrait deduire seulement 45€, or, ici c'est la totalité (c'est à dire 150€) qui est impacté. je pense vraiment que mon superviseur ne veut juste pas donner de prime.
Merci encore.
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