Salarié qui offre des produits sans accord

sylvie3141 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 29 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 29 mai 2015 - 29 mai 2015 à 23:11
relou Messages postés 5918 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 23 décembre 2024 - 31 mai 2015 à 13:01
Bonjour,
Je suis responsable d'un magasin de pap, ma vendeuse qui était seule pendant une heure lors de la fermeture a encaissé un client mais n'a pas compté tout les articles volontairement. Effectivement le ticket etait a l'origine de 200e avec 7pcs mais sur le logiciel il n'est comptabilisé uniquement 85euros pour 4pcs. Je suis au courant grâce au visionnage de la vidéo surveillance ou je vois ma vendeuse entrain d'annoncer le total au client ( qui n'avait que 85euros et qu'elle ne connaissais pas). Après ils echangent leurs coordonnées. Quel est mon recours sachant que le visionnage de la vidéo surveillance est très reglementé? Dois je lui demander de régler la différence mais il faut des preuves? Est ce une faute grave qui peut aller jusqu'au licenciement? merci d avance pour vos réponses je suis dans une impasse. .
Sylvie31
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2 réponses

hoquei44 Messages postés 16414 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 3 janvier 2025 8 833
29 mai 2015 à 23:25
Bonjour,

Il est interdit de sanctionner financièrement un salarié. Vous seriez automatiquement condamné devant le conseil des Prud'hommes pour avoir violer le code du travail.

Oui, il s'agit d'une faute grave et vous pouvez la licencier. Mais comme vous le signaler l'usage de la vidéo est très règlementé. Si vous n'avez pas strictement respecté la procédure et que la vendeuse conteste le licenciement, les éléments contenus dans la vidéo seront rejetés par le conseil des Prud'hommes. Et, si vous n'avez pas d'autres preuves, vous serez condamné pour licenciement abusif.

Le mieux pour vous est de parvenir à une rupture conventionnelle.
Attention, si vous souhaitez toujours la licencier, à aucun moment n'envisager de ne plus la licencier (en lui proposant une rétrogradation, baisse de salaire,...), car vous n'aurez ensuite plus le droit de la licencier.

CB
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sylvie3141 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 29 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 29 mai 2015
29 mai 2015 à 23:40
Merci pour votre réponse, ce n'est pas la première fois que je constate que ma vendeuse fait une bonne réduction à un client.
Je ne veux pas que cela se reproduise, malheureusement ma vendeuse est une fois par semaine seule dans boutique donc j'ai peur qu'elle ai déjà fait cela sans que je m'en rende compte avant.
Finalement je n'ai aucuns recours, seulement lui dire de ne pas recommencer? Parce que si je lui propose une rupture conventionnelle cela va être a son avantage car elle va pouvoir toucher le chômage tout en ayant été nefaste a mon entreprise? Dans quels cas je peux utiliser la caméra de surveillance pour un licenciement pour faute? J'ai essayé de me renseigner sur internet mais c est au cas par cas. Merci hoquei44
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sylvie3141 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 29 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 29 mai 2015
29 mai 2015 à 23:59
Ps:La camera est situé juste au de la caisse ou l'on voit la vendeuse faire toute la transaction.
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
30 mai 2015 à 07:24
hello

Parce que si je lui propose une rupture conventionnelle cela va être a son avantage car elle va pouvoir toucher le chômage

tout licenciement même pour faute donne droit au chômage .....
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relou Messages postés 5918 Date d'inscription samedi 22 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 23 décembre 2024 3 352
Modifié par relou le 31/05/2015 à 13:02
bonjour
voyez un avocat spécialise en droit du travail.Mais il faut vous débarrasser au plus vite de cette personne qui vous vole .
si vous la confrontez à la vidéo et vous l'inciter à démissionner ou sinon vous la menacez de porter plainte pour vol je pense qu'elle choisira la 1ere solution.
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