Proposition de CDI suite CDD avec perte de rémunération
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Conseillerclient89
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Conseillerclient89 Messages postés 10 Statut Membre -
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Bonjour,
Embauchée en janvier 2014, j'ai bénéficié d'un 1er CDD jusque fin septembre puis d'un second, dans les mêmes conditions jusque fin mai 2015.
Aujourd'hui il m'est proposé un CDI sur une base fixe identique et un variable différent. Mes objectifs commerciaux sont doublés sous couvert d'un fort potentiel et d'une enveloppe globale annoncées supérieure mais avec un plafonnement (qui est déjà atteint à ce jour).
En faisant mes calculs, il apparaît que je perds en rémunération et surtout n'ai pas de possibilité de croissance salariale même en assurant une sur performance.
Suis je dans l'obligation d'accepter ce contrat ou puis je demander un CDI sous les mêmes modalités que mon actuel contrat ?
Nota : je n'ai pas de copie écrite de la proposition faite
Merci de votre aide.
Embauchée en janvier 2014, j'ai bénéficié d'un 1er CDD jusque fin septembre puis d'un second, dans les mêmes conditions jusque fin mai 2015.
Aujourd'hui il m'est proposé un CDI sur une base fixe identique et un variable différent. Mes objectifs commerciaux sont doublés sous couvert d'un fort potentiel et d'une enveloppe globale annoncées supérieure mais avec un plafonnement (qui est déjà atteint à ce jour).
En faisant mes calculs, il apparaît que je perds en rémunération et surtout n'ai pas de possibilité de croissance salariale même en assurant une sur performance.
Suis je dans l'obligation d'accepter ce contrat ou puis je demander un CDI sous les mêmes modalités que mon actuel contrat ?
Nota : je n'ai pas de copie écrite de la proposition faite
Merci de votre aide.
A voir également:
- Proposition de CDI suite CDD avec perte de rémunération
- Rémunération stage date de versement - Accueil - Stages et apprentissage
- Declaration de perte - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Remuneration 16 ans - Accueil - Stages et apprentissage
- Rémunération ccn 66 - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mon contrat est à terme échu le 29 mai prochain et en l'état j'estime être flouée. Franchement je ne vois pas pourquoi accepter un contrat où mes objectifs sont doublés et où au final je perds de l'argent. Je préfère encore rester sur le mode actuel que d'accepter cette soit disant revalorisation salariale....
mais il est différent de négocier dans un esprit de service client que de négocier pour soi de surcroît pour défendre ses intérêts personnels.
En fait la vraie question c'est : est ce légal de proposer un contrat en baissant la rémunération au regard du précédent ?