Peut on nous passer du travail de nuit au travail de jour
helocass
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Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Poisson92100 Messages postés 27163 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Je suis aide soignante de nuit en hepad , ma direction vient de nous imposer de passer de jour de temps en temps lorsqu'elle voudra en a t elle le droit ? nous avons travailler en petite semaine c'est a dire mercredi et jeudi et la direction nous impose de revenir le samedi de 14h30 a 18h30 alors que le weekend était notre repos en a t elle le droit .
merci a tous et toutes pour vos réponses
merci a tous et toutes pour vos réponses
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1 réponse
Bonjour
Pour le samedi, , il faut lire votre convention collective mais en général du moment qu'il y a 36h de repos consécutif hebdomadaire rien n'interdit de vous faire travailler le samedi
Pour que vous puissiez refuser la modification de vos horaires il faut que cela soit un changement majeur de votre emploi du temps.
Tel serait le cas si votre contrat de travail mentionne explicitement uniquement la nuit ou si le nouvel emploi du temps conduit à une diminution notable de votre rémunération...
A l'inverse le simple ajout du samedi pour compenser moins d'heures par ailleurs n'est pas considérer comme tel
Changement majeur = si vous refusez l'employeur ne peut l'imposer. Vous pouvez ensuite faire l'objet d'une procédure de licenciement, uniquement si l'employeur lie cette évolution de son besoin à des difficultés économiques.
Changement non majeur : vous êtes en faute si vous ne suivez pas les nouveau horaires
Dans les deux cas l'employeur doit vous informer formellement avec "un préavis suffisant" de la modification...
Dit autrement : soit vous laissez faire, soit vous tentez de discuter les horaires (est ce possible ?)...soit vous cherchez à vous faire licencier...
Pour le samedi, , il faut lire votre convention collective mais en général du moment qu'il y a 36h de repos consécutif hebdomadaire rien n'interdit de vous faire travailler le samedi
Pour que vous puissiez refuser la modification de vos horaires il faut que cela soit un changement majeur de votre emploi du temps.
Tel serait le cas si votre contrat de travail mentionne explicitement uniquement la nuit ou si le nouvel emploi du temps conduit à une diminution notable de votre rémunération...
A l'inverse le simple ajout du samedi pour compenser moins d'heures par ailleurs n'est pas considérer comme tel
Changement majeur = si vous refusez l'employeur ne peut l'imposer. Vous pouvez ensuite faire l'objet d'une procédure de licenciement, uniquement si l'employeur lie cette évolution de son besoin à des difficultés économiques.
Changement non majeur : vous êtes en faute si vous ne suivez pas les nouveau horaires
Dans les deux cas l'employeur doit vous informer formellement avec "un préavis suffisant" de la modification...
Dit autrement : soit vous laissez faire, soit vous tentez de discuter les horaires (est ce possible ?)...soit vous cherchez à vous faire licencier...
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