Calcul des indemnités compensatrice de congés payés nounou
auresky34
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis l'employeur d'une assistante maternelle depuis Janvier 2013.
Je souhaite mettre fin à mon contrat au 30 Juin 2015 (mon fils rentre à l'école fin aout 2015).
Mon assistante maternelle se fait payer au forfait.
J'ai donc un forfait 12 jours avec elle pour 8 jours de travail par mois (journée de 11h soit 22h par semaine). Tous les mois je lui paie les 10% de congés payés.
Son salaire journalier brut de base est de 38.44 euros.
Au mois d'avril 2015, elle a prit 5 jours de congés annuels.
Pouvez vous m'expliquer comment je dois calculer les indemnités compensatrices de congés payés.
Merci d'avance pour vos réponses.
Aurélie
Je suis l'employeur d'une assistante maternelle depuis Janvier 2013.
Je souhaite mettre fin à mon contrat au 30 Juin 2015 (mon fils rentre à l'école fin aout 2015).
Mon assistante maternelle se fait payer au forfait.
J'ai donc un forfait 12 jours avec elle pour 8 jours de travail par mois (journée de 11h soit 22h par semaine). Tous les mois je lui paie les 10% de congés payés.
Son salaire journalier brut de base est de 38.44 euros.
Au mois d'avril 2015, elle a prit 5 jours de congés annuels.
Pouvez vous m'expliquer comment je dois calculer les indemnités compensatrices de congés payés.
Merci d'avance pour vos réponses.
Aurélie
A voir également:
- Comment calculer l'indemnité compensatrice de congés payés assistant maternel
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1 réponse
Bonjour,
Bonjour,
Je suis l'employeur d'une assistante maternelle depuis Janvier 2013.
Je souhaite mettre fin à mon contrat au 30 Juin 2015 (mon fils rentre à l'école fin aout 2015).
Mon assistante maternelle se fait payer au forfait.
J'ai donc un forfait 12 jours avec elle pour 8 jours de travail par mois (journée de 11h soit 22h par semaine).
Comment ça un forfait ?
Vous avez calculer votre mensualisation de quelle manière sur votre contrat ?
Comment lui payer vous sont salaire tous les mois ?
Tous les mois je lui paie les 10% de congés payés.
Son salaire journalier brut de base est de 38.44 euros.
Au mois d'avril 2015, elle a prit 5 jours de congés annuels.
Pouvez vous m'expliquer comment je dois calculer les indemnités compensatrices de congés payés.
Si vous payez les cp par anticipation 10% chaque mois depuis le début du contrat, alors vous ne lui devez rien de plus, pas d'indemnité compensatrice de cp.
Mais sachez que cette méthode est hors convention collective et défavorable à votre assmat.
Merci d'avance pour vos réponses.
Aurélie
Cordialement
Bonjour,
Je suis l'employeur d'une assistante maternelle depuis Janvier 2013.
Je souhaite mettre fin à mon contrat au 30 Juin 2015 (mon fils rentre à l'école fin aout 2015).
Mon assistante maternelle se fait payer au forfait.
J'ai donc un forfait 12 jours avec elle pour 8 jours de travail par mois (journée de 11h soit 22h par semaine).
Comment ça un forfait ?
Vous avez calculer votre mensualisation de quelle manière sur votre contrat ?
Comment lui payer vous sont salaire tous les mois ?
Tous les mois je lui paie les 10% de congés payés.
Son salaire journalier brut de base est de 38.44 euros.
Au mois d'avril 2015, elle a prit 5 jours de congés annuels.
Pouvez vous m'expliquer comment je dois calculer les indemnités compensatrices de congés payés.
Si vous payez les cp par anticipation 10% chaque mois depuis le début du contrat, alors vous ne lui devez rien de plus, pas d'indemnité compensatrice de cp.
Mais sachez que cette méthode est hors convention collective et défavorable à votre assmat.
Merci d'avance pour vos réponses.
Aurélie
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Pour le calcul de la mensualisation, nous faisons donc 12 jours x 38.44€ soit 461.28€. Et à cela je rajoute les 10% de congés payés soit 46.13€. Donc au final cela revient à 507.41€ brut.
Cordialement
et quand elle est en congé, vous la payez comment ?
Et quand elle est en vacances, je paie la même chose aussi.
Vous payez son salaire quand elle est en vacance et donc qu'elle ne travaille pas + 10% au titre des cp.... vous n'avez pas l'impression de lui payer ses cp 2 fois (voir 3, si on considère les jours payés chaque mois en plus) ?
Et vous voulez lui payer encore en plus, une indemnité compensatrice de cp ?
Vous êtes bien généreuse....
Vous êtes sur que dans votre contrat vous n'avez pas un calcul qui ressemblerait à ça :
nbre heure semaine X tarif horaire X nbre semaines / 12 = mensu
Dites moi que vous avez noté quelque chose comme ça dans le contrat avant que je tombe en syncope !!!
Le forfait n'existe plus depuis bien longtemps et surtout pas dans la forme que vous me décrivez... si elle est assmat depuis 16 ans, elle à forcément entendu parler de La CCN qui date de 2004 ou alors elle s'est expatriée sur une autre planète de notre système solaire.