Promesse d'embauche non tenue
stepheee
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stepheee Messages postés 121 Statut Membre -
stepheee Messages postés 121 Statut Membre -
Bonjour,
Alors je vous explique ma situation surrealiste
j'ai recu une réponse positive pour un contrat en CDI avec periode essai de 2 mois,
Je recois par mail la confirmation de ma retenue de candidature qui me demande de confirmer ma disponiblité pour mi mai, je reponds donc oui.
On me demande par la suite les documents classique pour la consitution du contrat par mail ( carte vitale etc.. ) que j'envoie
Actuellement en interim longue durée, je demande à mon employeur par mail si je peux avoir un duplicata par mail du contrat pour justifier ma rupture de contrat en interim, je demande aussi si les samedis sont tous travaillés juste à titre d'informations pour avoir re-confirmation apres avoir discuté avec des futur collegues
Je recois donc un appel qui m'explique avec froid et arrogance que ma candidature n'a finalement pas été retenue car je posais des questions !
SVP le ciel me tombe sur la tete, je peux faire quoi ? ils ont pas le droit de me faire ca, j'ai juste demandé une info et un duplicata pour me liberer de ma situation precaire en interim
Cordialement
Alors je vous explique ma situation surrealiste
j'ai recu une réponse positive pour un contrat en CDI avec periode essai de 2 mois,
Je recois par mail la confirmation de ma retenue de candidature qui me demande de confirmer ma disponiblité pour mi mai, je reponds donc oui.
On me demande par la suite les documents classique pour la consitution du contrat par mail ( carte vitale etc.. ) que j'envoie
Actuellement en interim longue durée, je demande à mon employeur par mail si je peux avoir un duplicata par mail du contrat pour justifier ma rupture de contrat en interim, je demande aussi si les samedis sont tous travaillés juste à titre d'informations pour avoir re-confirmation apres avoir discuté avec des futur collegues
Je recois donc un appel qui m'explique avec froid et arrogance que ma candidature n'a finalement pas été retenue car je posais des questions !
SVP le ciel me tombe sur la tete, je peux faire quoi ? ils ont pas le droit de me faire ca, j'ai juste demandé une info et un duplicata pour me liberer de ma situation precaire en interim
Cordialement
A voir également:
- Promesse d'embauche non tenue forum
- Modele promesse d'embauche - Guide
- Promesse d'embauche non tenue ✓ - Forum salariés
- Fausse promesse d'embauche - Forum Louer un logement
- Promesse d'augmentation de salaire non tenue - Forum contrat de travail
- Promesse d embauche non tenue - Forum démission
19 réponses
Bonjour,
Quel aurais-été votre futur salaire ? (ce n'est pas de la curiosité, mais c'est juridiquement important).
CB
Quel aurais-été votre futur salaire ? (ce n'est pas de la curiosité, mais c'est juridiquement important).
CB
salaire fixe brut 1600e, sans compter la partie variable + prime.
Vous pouvez m'aider svp, le ciel me tombe sur la tete.
Cdlt
Vous pouvez m'aider svp, le ciel me tombe sur la tete.
Cdlt
Est-ce que le mail qui vous a été envoyé précise bien, votre salaire, votre poste et votre date d'entrée en fonction ?
Si oui, vous pourrez saisir le conseil des Prud'hommes.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
Si oui, vous pourrez saisir le conseil des Prud'hommes.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
Oui et non
Dans la proposition de contrat avec la confirmation de la retenue de ma candidature y'a le salaire, la convention colletive, le statut ( etam ), mais pour la date de démarrage c'est écrit à definir
mais j'ai un autre mail me confirmant que je serai en formation le 18 mai avec mon nom et prénom
Dans la proposition de contrat avec la confirmation de la retenue de ma candidature y'a le salaire, la convention colletive, le statut ( etam ), mais pour la date de démarrage c'est écrit à definir
mais j'ai un autre mail me confirmant que je serai en formation le 18 mai avec mon nom et prénom
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Posez votre question
Monsieur,
Suite à vos entretiens, nous avons le plaisir de vous informer que votre candidature a été retenue pour rejoindre notre entreprise.
Je vous confirme les éléments de votre contrat de travail mentionnés ci-après:
Contrat: CDI
Convention collective applicable : CCN commerce et services électronique, audiovisuel, équipement électroménager
Fonction: Technicien Itinérant
Qualification: Etam Niveau 2 échelon 2
Salaire mensuel brut: 1600 € fixe + 400 € variable (pour 100% des objectifs réalisés) + 8,5 euros de panier repas
Période d'essai : 2 mois
Date de début : A définir
Lieu de travail : Département xx
La société : xxxx
Numéro de Siren: xxxxx
Numéro APE: xxxx
Siège social: xxxx
Afin d'établir votre contrat, pouvez-vous transmettre par e-mail à xxxx (en copie du mail) :
Une copie de votre carte d'identité ou titre de séjour vous donnant la possibilité de travailler en CDI (à temps plein )
Une copie de votre carte vitale et une copie de votre attestation vitale
Un RIB (IBAN)
La confirmation de votre adresse (copie d'un document l'attestant)
Une copie Permis de conduire
Une photos d'identité à remettre au plus tard le jour de la signature du contrat de travail
Afin de prendre toutes les dispositions préalables pour vous intégrer à nos équipes, nous vous prions de donner une réponse à cette proposition d'embauche par mail ou courrier avant Le Lundi 13 avril 2015 à 9h.
Suite à vos entretiens, nous avons le plaisir de vous informer que votre candidature a été retenue pour rejoindre notre entreprise.
Je vous confirme les éléments de votre contrat de travail mentionnés ci-après:
Contrat: CDI
Convention collective applicable : CCN commerce et services électronique, audiovisuel, équipement électroménager
Fonction: Technicien Itinérant
Qualification: Etam Niveau 2 échelon 2
Salaire mensuel brut: 1600 € fixe + 400 € variable (pour 100% des objectifs réalisés) + 8,5 euros de panier repas
Période d'essai : 2 mois
Date de début : A définir
Lieu de travail : Département xx
La société : xxxx
Numéro de Siren: xxxxx
Numéro APE: xxxx
Siège social: xxxx
Afin d'établir votre contrat, pouvez-vous transmettre par e-mail à xxxx (en copie du mail) :
Une copie de votre carte d'identité ou titre de séjour vous donnant la possibilité de travailler en CDI (à temps plein )
Une copie de votre carte vitale et une copie de votre attestation vitale
Un RIB (IBAN)
La confirmation de votre adresse (copie d'un document l'attestant)
Une copie Permis de conduire
Une photos d'identité à remettre au plus tard le jour de la signature du contrat de travail
Afin de prendre toutes les dispositions préalables pour vous intégrer à nos équipes, nous vous prions de donner une réponse à cette proposition d'embauche par mail ou courrier avant Le Lundi 13 avril 2015 à 9h.
Bonjour à tous,
Tous d'abord , je vous souhaite à tous la bienvenue au sein xxxxx, nous sommes tous très heureux à l'idée de vous accueillir .
Comme convenu, vous trouverez en pièce jointe le planning des formations. A noter : il y a trois équipes de formation, vérifié bien celle à laquelle vous appartenez ! La signature de vos contrats de travail aura lieu le jour de votre arrivée.
Informations pratiques :
- Vous devez prendre billet train AR en 2nd classe pour venir à PARIS et vous serez remboursé par la suite sur présentation d'un justificatif.
- L'hébergement pendant la semaine est à la charge xxxx. L'hôtel se trouvera à proximité de l'entreprise. Nous vous communiquerons l'adresse dès que possible
- Nous prenons en charge le diner du soir en versant sur votre paie un panier de 18€ net par jour.
Veuillez trouver ci-joint le plan d'accès au site. Nous vous attendons pour 10h30, le 1er jour de votre formation à xxx.
Je vous remercie de nous confirmer votre présence le 1er jour de votre formation.
A très bientôt !
Bien cordialement,
Et sur ce mail mon nom figure pour le demarrage le 18 mai
Tous d'abord , je vous souhaite à tous la bienvenue au sein xxxxx, nous sommes tous très heureux à l'idée de vous accueillir .
Comme convenu, vous trouverez en pièce jointe le planning des formations. A noter : il y a trois équipes de formation, vérifié bien celle à laquelle vous appartenez ! La signature de vos contrats de travail aura lieu le jour de votre arrivée.
Informations pratiques :
- Vous devez prendre billet train AR en 2nd classe pour venir à PARIS et vous serez remboursé par la suite sur présentation d'un justificatif.
- L'hébergement pendant la semaine est à la charge xxxx. L'hôtel se trouvera à proximité de l'entreprise. Nous vous communiquerons l'adresse dès que possible
- Nous prenons en charge le diner du soir en versant sur votre paie un panier de 18€ net par jour.
Veuillez trouver ci-joint le plan d'accès au site. Nous vous attendons pour 10h30, le 1er jour de votre formation à xxx.
Je vous remercie de nous confirmer votre présence le 1er jour de votre formation.
A très bientôt !
Bien cordialement,
Et sur ce mail mon nom figure pour le demarrage le 18 mai
Est ce qu vous me conseillez d'envoyer un courrier en AR à l'entreprise ?
si oui y'a t'il un modele de lettre à envoyer svp ?
merci
si oui y'a t'il un modele de lettre à envoyer svp ?
merci
quel type de mail je peux envoyer à cette entreprise ?
en attendant lundi et le courrier ar ? y'a pas de possibilité qu'il se retracte ? c'est surréaliste quand meme !
en attendant lundi et le courrier ar ? y'a pas de possibilité qu'il se retracte ? c'est surréaliste quand meme !
vous me conseillez quoi ?
d'aller directement aux prud'hommes ?
je n'envoie pas de mail d'avertissement à l'entreprise ?
d'aller directement aux prud'hommes ?
je n'envoie pas de mail d'avertissement à l'entreprise ?
je suis allé aux prud homme qui m'a remis un dossier à remplir, et m'a conseillé de voir une organisation salariale, j'ai appellé des syndics mais c'est payant et faut adherer.
Y'a t'il une solution sans passer par la case adhesion syndicat ?
cdlt
Y'a t'il une solution sans passer par la case adhesion syndicat ?
cdlt
Sincèrement, Est-ce que ça en vaut la peine ?
avec periode essai de 2 mois
Si on réussit à forcer l'employeur à donner suite à sa promesse d'embauche, ce dernier n'aura qu'a mettre fin à la période d'essai après quelques jours en prétextant une incompatibilité de caractères.
Si dans certaines situations, c'est préférable d'être embauché, puis non validé, ici, ça ne me semble pas être le cas, car la personne n'a pas mis fin à son autre contrat, donc autant conserver l'emploi actuel.
avec periode essai de 2 mois
Si on réussit à forcer l'employeur à donner suite à sa promesse d'embauche, ce dernier n'aura qu'a mettre fin à la période d'essai après quelques jours en prétextant une incompatibilité de caractères.
Si dans certaines situations, c'est préférable d'être embauché, puis non validé, ici, ça ne me semble pas être le cas, car la personne n'a pas mis fin à son autre contrat, donc autant conserver l'emploi actuel.
Oui je vais me faire une raison
vous pouvez me renseigner sur quel type de lettre en ar envoyé ? contacter un avocat ?
j'ai entendu parler de "cassation sociale du 15 decembre 2010" artcile 08-42.951 ?
je peux faire quoi de mon coté svp ?
Cdlt
vous pouvez me renseigner sur quel type de lettre en ar envoyé ? contacter un avocat ?
j'ai entendu parler de "cassation sociale du 15 decembre 2010" artcile 08-42.951 ?
je peux faire quoi de mon coté svp ?
Cdlt
non, mais j'ai appellé le 3939 qui m'a dit de le mettre dans la lettre
SVP vous me conseillez quoi ? je n'ai jamais eu affaire à ce type de cas, et jveux vraiment que l'entreprise paie pour se qu'elle a fait ?
Vous avez un modele de lettre ? je dois aller voir un avocat ?
cldt
SVP vous me conseillez quoi ? je n'ai jamais eu affaire à ce type de cas, et jveux vraiment que l'entreprise paie pour se qu'elle a fait ?
Vous avez un modele de lettre ? je dois aller voir un avocat ?
cldt
j'ai pris rdv avec un avocat specialisé en droit du travail via allomairie
le problème c'est que j'ai le rdv pour le 22 mail, alors que la date d'embauche, elle est le 18 Mai, y'a t'il un risque si je vois un aocat apres la date de démarrage ou pas ?
cdlt
le problème c'est que j'ai le rdv pour le 22 mail, alors que la date d'embauche, elle est le 18 Mai, y'a t'il un risque si je vois un aocat apres la date de démarrage ou pas ?
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...