Au secours renvoi après un accident du travail
nanette
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Mimietagada Messages postés 5 Statut Membre -
Mimietagada Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
mon fils travaille en intérim dans une entreprise se blesse à la tête, accident de travail de 5jours (c'est arrivé le lundi13 avrilà 8h) et a repris le lundi20 avril bien que le docteur voulait le prolongé de 3 jours il a refusé, il a repris son travail a même fait des heures supplémentaires pendant sa semaine de reprise, et le vendredi à 16h30 on lui annonce que ce n'est pas la peine de revenir lundi suite à son arret ils ont estimé que ca ne méritait pas 5 jours d'arrêt il est dégouté est ce que l'on peut intervenir auprès de l'inspection du travail le docteur qui l'a osculté m'a dit(il n'a qu'a porté plainte auprès de l'inspection )
merci pour vos réponses
mon fils travaille en intérim dans une entreprise se blesse à la tête, accident de travail de 5jours (c'est arrivé le lundi13 avrilà 8h) et a repris le lundi20 avril bien que le docteur voulait le prolongé de 3 jours il a refusé, il a repris son travail a même fait des heures supplémentaires pendant sa semaine de reprise, et le vendredi à 16h30 on lui annonce que ce n'est pas la peine de revenir lundi suite à son arret ils ont estimé que ca ne méritait pas 5 jours d'arrêt il est dégouté est ce que l'on peut intervenir auprès de l'inspection du travail le docteur qui l'a osculté m'a dit(il n'a qu'a porté plainte auprès de l'inspection )
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1 réponse
Bonsoir.
Un arret maladie qui rentre dns le cadre pro n est pas un motif de rupture. C est meme non autorisé par la loi. Apres il faut reussir a prouver que l employeur le renvoie pour cela. Et ca c est une autre affaire malheureusement. L'employeur n est pas medecin c est honteux. Une chose est sure c est interdit de
faire cela.
Cldt.
Un arret maladie qui rentre dns le cadre pro n est pas un motif de rupture. C est meme non autorisé par la loi. Apres il faut reussir a prouver que l employeur le renvoie pour cela. Et ca c est une autre affaire malheureusement. L'employeur n est pas medecin c est honteux. Une chose est sure c est interdit de
faire cela.
Cldt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cdt
Cette situation est tres delicate.
Bon courage a vous