Rupture conventionnelle
nath
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dna.factory Messages postés 29241 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29241 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
cela fait 10 ans que je travaille dans le médico social
aprés refus de formation de monitrice educatrice.deux fois consécutifs.
J'aimerai faire une rupture conventionnelle.
A l'oral mon directeur m 'a dit que maintenant l association pour laquelle je travaille le faisait et aujourd hui il change d' avis .
Quelles démarches puis je effectuer .
merci de votre reponse
cela fait 10 ans que je travaille dans le médico social
aprés refus de formation de monitrice educatrice.deux fois consécutifs.
J'aimerai faire une rupture conventionnelle.
A l'oral mon directeur m 'a dit que maintenant l association pour laquelle je travaille le faisait et aujourd hui il change d' avis .
Quelles démarches puis je effectuer .
merci de votre reponse
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2 réponses
facile.
Vous cherchez un autre boulot par vous même, en en profitant pour vous concentrer sur des emplois plus proche de chez vous, ou qui gagnent mieux.
Et une fois que c'est fait, vous posez votre démission.
Au passage, n'oubliez pas que vous pouvez utiliser le CPF pour faire cette formation vous même.
L'employeur n'a son accord à donner QUE si la formation se fait sur le temps de travail, si vous faites la formation en cours du soir, ou pendant vos vacances, l'employeur n'a rien à dire.
Après 10 ans, si vous avez pas utilisé votre DIF, vous avez le maximum, c'est à dire 150 heures (20 jours de 7.5 heures).
Vous cherchez un autre boulot par vous même, en en profitant pour vous concentrer sur des emplois plus proche de chez vous, ou qui gagnent mieux.
Et une fois que c'est fait, vous posez votre démission.
Au passage, n'oubliez pas que vous pouvez utiliser le CPF pour faire cette formation vous même.
L'employeur n'a son accord à donner QUE si la formation se fait sur le temps de travail, si vous faites la formation en cours du soir, ou pendant vos vacances, l'employeur n'a rien à dire.
Après 10 ans, si vous avez pas utilisé votre DIF, vous avez le maximum, c'est à dire 150 heures (20 jours de 7.5 heures).
La législation juridique et financière évolue en permanence...