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1 réponse
Bonjour,
L'indemnité de fin de contrat pour les CDD n'est pas due si la société vous embauche ensuite en CDI.
Article L1243-8 Code du travail
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.
L'indemnité de fin de contrat pour les CDD n'est pas due si la société vous embauche ensuite en CDI.
Article L1243-8 Code du travail
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.
Malou
Merci pour la réponse mais je. voulais savoir si en ayant mon cdi en juin j'avais doit à l'indemnité de fin de contrat pour les contrat de janvier à mai par exemple
La législation juridique et financière évolue en permanence...