Litige sur des congés payés pour travail à mi-temps

Question

Bjr, je travaille en CDI 17h30 par semaine : lundi matin 4 h 30, mardi matin 4 h 30, jeudi matin idem et vendredi matin : 4 heures. Vous noterez que je ne travaille pas le mercredi. Ma DRH m'indique que mon nombre de congés par an est de 15 jours "entiers". C'est à dire comme quelqu'un qui travaille à temps plein. Elle me dit qu'une journée posée pour moi est égale à la même pour un employé à temps plein. Je ne pense pas cela exact. Quelqu'un pourrait-il m'aider à calculer exactement mes jours car un litige important va s'installer entre la DRH et moi-même. Merci de vos bonnes volontés. Cordialement,
SANFIL34

tania57 · Answer

bjr
faux vous avez droit à 30 jours par an comme tout le monde soit 2.5 jours par moi
quelque soit le jour que vous prenez il compte pour un jour mais on compte jusqu'à la veille du retour
exemple si vous prenez mardi et que vous ne travaillez pas le mercredi on compte mardi et mercredi

sanfil34 · Answer

Merci "Tania57" pour votre réponse. Je suis d'accord avec ce que vous écrivez, ça me semblait être la réalité. Si je comprends bien, même si je ne travaille pas le mercredi, il doit être compté dans mes jours de congés ? Je n'ai pas le droit de le retirer quand je valide mes jours ? Toutefois, ma DRH me dit que j'ai 1.25 jours de congés par mois et non 2.5. Mais je ne sais pas pourquoi. Est-ce parce que je travaille 17h50 par semaine ? Je suis perdue... Au boulot, j'ai "plusieurs sons de cloche" et aucun ne ressemble à un autre. Comme il faut que je "sois sûre de moi" devant ma DRH la semaine prochaine, sur quels documents puis-je m'appuyer lors de l'entretien ? Merci beaucoup. Cordialement,
Sanfil34

sanfil34 · Answer

Ok, merci. Je viens de les contacter.
Bon week-end
Sanfil34

Litige sur des congés payés pour travail à mi-temps

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