Information contrat CDI
Lili69007
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Enka1 Messages postés 19112 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonsoir,
J ai été embauche en CDI en juin dernier (contrat à l appui) dans une entreprise ou j y ai travaille en faites que 2 mois d un comme un accord avec mon employeur nous avons décidé de mettre un terme mais je n ai signe aucun document précisant cela (démission ou rupture conventionnelle). Aujourd'hui je souhaite me retourner au prudhomme contre mon employeur pour obtenir préjudices et faire reconnaître que je suis employée depuis juin 2014, puis je le faire?
Merci de vos réponses
J ai été embauche en CDI en juin dernier (contrat à l appui) dans une entreprise ou j y ai travaille en faites que 2 mois d un comme un accord avec mon employeur nous avons décidé de mettre un terme mais je n ai signe aucun document précisant cela (démission ou rupture conventionnelle). Aujourd'hui je souhaite me retourner au prudhomme contre mon employeur pour obtenir préjudices et faire reconnaître que je suis employée depuis juin 2014, puis je le faire?
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1 réponse
Bonsoir,
Je serais curieuse de savoir ce que vous avez fait depuis le mois d' août 2014, puisque vous dites que vous avez été embauchée en juin 2014 et qu' apparemment vous n' auriez travaillé que deux mois réellement pour cet employeur ?
Car n' ayant pas donné de démission, n' ayant pas fait de rupture conventionnelle et n' ayant pas été licenciée ... Pour moi, cela s' appelle un abandon de poste ...
Or, l'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Je serais curieuse de savoir ce que vous avez fait depuis le mois d' août 2014, puisque vous dites que vous avez été embauchée en juin 2014 et qu' apparemment vous n' auriez travaillé que deux mois réellement pour cet employeur ?
Car n' ayant pas donné de démission, n' ayant pas fait de rupture conventionnelle et n' ayant pas été licenciée ... Pour moi, cela s' appelle un abandon de poste ...
Or, l'abandon de poste est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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