Rupture de période d'essai abusive?

Bonjour,
J'ai été embauché le 12 mars en cdi avec une période d'essai de 2 mois renouvelable une fois pour un délai d'1 mois.
Lors de mon entretien d'embauche, j'ai stipulé à mon employeur que mon mari était militaire et qu'il était possible qu'il soit muté cet été. Il m'a juste demandé de le prévenir de l'éventuelle évolution et de le tenir au courant asse tôt.
Le 24 mars, je l'ai prévenu que l'ordre de mutation était tombé et que je n'allais pas tarder à le recevoir.
Le 27 mars, ne voyant pas mon nom sur le planning, j'ai été voir le patron pour lui demander pourquoi et il m'a répondu qu'il ne me gardait pas car étant donné la mutation de mon mari assez proche, je ne serai pas opérationnelle avant cette date.
Comment peut il juger mon travail après 2 semaines de travail?
Puis je considérer cette rupture de période d'essai abusive Sachant que je n'ai que 2 semaines de travail et qu'il savait que mon mari était muté?