Rupture anticipée par l'employeur en periode d'essai.
Esmey
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caroledu92
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18 mars 2015 à 14:20
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Bonjour
La durée maximale de la période d'essai d'un CDD d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour tout CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,
En dehors de la période d'essai, l'employeur ne peut rompre un CDD que pour quatre motifs: faute grave, faute lourde, force majeure, ou inaptitude constatée par le médecin du travail.
La durée maximale de la période d'essai d'un CDD d'un jour par semaine, dans la limite de 2 semaines, pour tout CDD d'une durée inférieure ou égale à 6 mois,
En dehors de la période d'essai, l'employeur ne peut rompre un CDD que pour quatre motifs: faute grave, faute lourde, force majeure, ou inaptitude constatée par le médecin du travail.
18 mars 2015 à 14:54
J'ai donc était licencié pendant ma période d'essai pour raison économique , mais ils l'ont noter nul part. Et en plus de sa veulent changer le motif de la rupture sur l'attestion pôle emploi pour ne pas payer la totalité du montant que j'aurais dû percevoir sans ce licenciement. Légalement c'est autorisé ?
18 mars 2015 à 15:09
Soit c'est une rupture pendant la période d'essai, et l'employeur n'est pas obligé d vous donner de motifs, soit c'est une rupture du CDD et là je vais ai dit quand l'employeur pouvait rompre un CDD
Il peut changer le motif sur attestation s'il s'est trompé, pas pour tricher...Car vous pourrez prouver que vous n'étiez plus en période d'essai si tel était le cas