Je crois ne pas être déclaré
Bebou67
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille depuis 5 jours dans une entreprise, une entreprise qui vien de démarrée nous sommes donc 2 employé.J'ai demander un contrat de travail et mon patron m'a dis que il les ferait et que je ne doit pas m'inquiété.
Un peu inquiète quand même je lui donne mon RIB il accepte sans soucie et me dis que pour le moment je serait payé en chèque.
Mon collègue et las depuis plus longtemps que moi je lui est parlé du contrat de travaille et il m'a dis que lui aussi en avait pas mais qu'il avait été payé sans soucie le mois dernier.
Aujourd'hui je demande à mon patron la photocopie de m'a déclaration il me répond que c'est son comptable qui gère sa et puis voila point, il commençais a s'énerver.
J'ai donc bien peur de ne pas être déclaré, que doit je faire ?
Une lettre à l'URSSAF ? 30 jours la réponse, et si je ne suis pas déclaré je ne veut pas travailler 30 jours comme sa ?
Si effectivement il n'a déclaré personne je ne veut pas le laissé sans sortir comme sa quel démarche je doit faire ?
Merci Beaucoup
Je travaille depuis 5 jours dans une entreprise, une entreprise qui vien de démarrée nous sommes donc 2 employé.J'ai demander un contrat de travail et mon patron m'a dis que il les ferait et que je ne doit pas m'inquiété.
Un peu inquiète quand même je lui donne mon RIB il accepte sans soucie et me dis que pour le moment je serait payé en chèque.
Mon collègue et las depuis plus longtemps que moi je lui est parlé du contrat de travaille et il m'a dis que lui aussi en avait pas mais qu'il avait été payé sans soucie le mois dernier.
Aujourd'hui je demande à mon patron la photocopie de m'a déclaration il me répond que c'est son comptable qui gère sa et puis voila point, il commençais a s'énerver.
J'ai donc bien peur de ne pas être déclaré, que doit je faire ?
Une lettre à l'URSSAF ? 30 jours la réponse, et si je ne suis pas déclaré je ne veut pas travailler 30 jours comme sa ?
Si effectivement il n'a déclaré personne je ne veut pas le laissé sans sortir comme sa quel démarche je doit faire ?
Merci Beaucoup
2 réponses
Bonsoir
Pour le moment rien, puisqu'il a encore le temps pour le faire
Vous voulez vous faire virer vous ?
Arrêtez de le harceler
Attendez votre première fiche de paie et la, vous verrez bien si vous êtes déclarer ou pas
Demandez à votre collègue si il a eu sa fiche de paie, au cas ou c'est oui, c'est que vous serez bien déclarer
Pour le moment rien, puisqu'il a encore le temps pour le faire
Vous voulez vous faire virer vous ?
Arrêtez de le harceler
Attendez votre première fiche de paie et la, vous verrez bien si vous êtes déclarer ou pas
Demandez à votre collègue si il a eu sa fiche de paie, au cas ou c'est oui, c'est que vous serez bien déclarer
Le temps pour le faire ? Il doit faire cette déclaration 8 jours avant l'embauche, et me donner la copie chose qu'il n'a pas faite.
Je ne voie pas pourquoi je serait viré car je demande des documents que mon employeurs est dans l'obligation de me donner.
Je ne voie pas pourquoi je serait viré car je demande des documents que mon employeurs est dans l'obligation de me donner.
bjr
je rejoins sophiag vous etes limite parano pas besoin de contrat pour un cdi et puis vous avez un témoin votre collègue donc si pas déclaré c'est du pain béni pour vous puisque en plus des heures payées une indemnité
arretez de harceler les gens ou alors partez et basta voyez si l'herbe est plus verte ailleurs
je rejoins sophiag vous etes limite parano pas besoin de contrat pour un cdi et puis vous avez un témoin votre collègue donc si pas déclaré c'est du pain béni pour vous puisque en plus des heures payées une indemnité
arretez de harceler les gens ou alors partez et basta voyez si l'herbe est plus verte ailleurs
A lire
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
ne vous inquiétez pas
votre première fiche de paie fera office de contrat de travail - En France la signature d'un CDI n'est pas obligatoire - vérifiez simplement que vous êtes bien déclaré à l'URSAFF
admin 11/11/2012 11:31
ne bronchez pas ...
Sauf si la période d'essai est imposée par la convention SYNTEC , je dis bien imposée et non "possible" vous êtes réputé être embauché sans période d'essai puisque la clause d'essai ne se présume pas elle doit résulter d'un écrit que vous ne signerez pas si on vous le sort tel le lapin du chapeau pour mettre en oeuvre la fameuse clause d'essai.
trispri (non vérifié) 18/11/2012 12:58
Acun contrat de travail
bonjour, j'ai commencer a travailler dans une entreprise de restauration rapide en juillet 2012 j effectuer environ 60 heure de travail par mois cependant mon employer a engager un contrat d apprentissage et n'a plus d heure a me faire effectuer il m annonce le 17/11/2012 que je vais recevoir dans le mois mon solde de tout compte. Ai je un recours sachant que je n ai signer aucun contrat merci de votre réponse bonne journée
admin 18/11/2012 18:15
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement
En effet quand vous êtes engagé sans contrat vous êtes réputé non seulement être en CDI mais en CDI à temps complet . Si l'employeur n'a pas fait de contrat vous êtes en droit de faire requalifier votre contrat de travail par les prud'hommes en CDI à temps plein et la rupture du contrat de travail de rupture abusive donnant droit à une indemnité de 6 mois d'un salaire à temps plein .... c'est BINGO pour vous. Voyez une permanence juridique CFDT : (vous faites CFDT dans les pages jaunes et votre numéro de département vous appelez l'union départementale CFDT pour connaitre les coordonnées de la permanence juridique la plus proche et vous les contactez)
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
ne vous inquiétez pas
votre première fiche de paie fera office de contrat de travail - En France la signature d'un CDI n'est pas obligatoire - vérifiez simplement que vous êtes bien déclaré à l'URSAFF
admin 11/11/2012 11:31
ne bronchez pas ...
Sauf si la période d'essai est imposée par la convention SYNTEC , je dis bien imposée et non "possible" vous êtes réputé être embauché sans période d'essai puisque la clause d'essai ne se présume pas elle doit résulter d'un écrit que vous ne signerez pas si on vous le sort tel le lapin du chapeau pour mettre en oeuvre la fameuse clause d'essai.
trispri (non vérifié) 18/11/2012 12:58
Acun contrat de travail
bonjour, j'ai commencer a travailler dans une entreprise de restauration rapide en juillet 2012 j effectuer environ 60 heure de travail par mois cependant mon employer a engager un contrat d apprentissage et n'a plus d heure a me faire effectuer il m annonce le 17/11/2012 que je vais recevoir dans le mois mon solde de tout compte. Ai je un recours sachant que je n ai signer aucun contrat merci de votre réponse bonne journée
admin 18/11/2012 18:15
L'employeur doit respecter la procédure de licenciement
En effet quand vous êtes engagé sans contrat vous êtes réputé non seulement être en CDI mais en CDI à temps complet . Si l'employeur n'a pas fait de contrat vous êtes en droit de faire requalifier votre contrat de travail par les prud'hommes en CDI à temps plein et la rupture du contrat de travail de rupture abusive donnant droit à une indemnité de 6 mois d'un salaire à temps plein .... c'est BINGO pour vous. Voyez une permanence juridique CFDT : (vous faites CFDT dans les pages jaunes et votre numéro de département vous appelez l'union départementale CFDT pour connaitre les coordonnées de la permanence juridique la plus proche et vous les contactez)
La législation juridique et financière évolue en permanence...