Entretien entre salarié et patron.
georges
-
10 mars 2015 à 18:55
dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 11 mars 2015 à 07:42
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jfqld
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Modifié par jfqld le 11/03/2015 à 06:58
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par qui ?
et je crois que cela n a aucune valeur. J ai deja eu le cas dans ma boite
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
et je crois que cela n a aucune valeur. J ai deja eu le cas dans ma boite
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dna.factory
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11 mars 2015 à 07:42
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plus exactement, pour que cela ait de la valeur, il faut que l'employeur soit au courant que cet entretien est enregistré (le mieux est de commencer l'enregistrement en donnant la date, l'heure, les personnes présentes, et en demandant à l'employeur de répondre à la question comme quoi il accepte que cet entretien soit enregistré).
Si il s'agit d'un entretien disciplinaire, vous pouvez vous faire assister d'un représentant du personnel ou syndical.
Il faut juste prévenir l'employeur que vous serez accompagné, de sorte que lui aussi puisse se faire accompagner (c'est le jeu).
Dans tous les cas, enregistrement ou témoin, les promesses orales n'engagent que ceux qui y croient.
Ce qui comptent ce sont les documents écrits signés.
Et ça c'est beaucoup plus important qu'un enregistrement.
Si il s'agit d'un entretien disciplinaire, vous pouvez vous faire assister d'un représentant du personnel ou syndical.
Il faut juste prévenir l'employeur que vous serez accompagné, de sorte que lui aussi puisse se faire accompagner (c'est le jeu).
Dans tous les cas, enregistrement ou témoin, les promesses orales n'engagent que ceux qui y croient.
Ce qui comptent ce sont les documents écrits signés.
Et ça c'est beaucoup plus important qu'un enregistrement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...