Salariée d' une boulangerie en passe dêtre cédée
dom44200
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Mon épouse est employée depuis plus de 3 ans dans une boulangerie qui est en passe d' être cédée.
Voici mes questions :
1/ A ce jour elle bénéficie d' un contrat a temps partiel 32 h semaine et de 2 jours de congés semaine non consécutif, son futur employeur souhaiterais ramené a 1 j de congés semaine est ce légal?
Son employeur actuel lui indique qu' il lui revient de solder les congés payés et que le nouveau ne souhaite pas fermer ce qui équivaux a ne pas donner de vacances a ses salariés est normal ?
Il souhaite aussi modifié les horaires , mon épouse ne travaille pas le dimanche apm et ne souhaite pas le faire .
Actuellement pour une prise de service ( ouverture) a 6h 30 il lui faut que tout le magasin soit en place donc arrivé 30 mm plus tôt non rémunérées de même en fin de service 13 h le ménage doit être fait ensuite , il n' a aucun temps de pose actuellement , peu telle refuser au nouvel employeur ses heures de mise en place et de ménage et commencer a l heure spécifiée sur son contrat .
Mon épouse aura 60 ans dans quelques mois et ne souhaite pas voir modifié son contrat qui est déja contraignant
Merci d ' avance pour votre aide et vos conseils
Cordialement
Dominique
Mon épouse est employée depuis plus de 3 ans dans une boulangerie qui est en passe d' être cédée.
Voici mes questions :
1/ A ce jour elle bénéficie d' un contrat a temps partiel 32 h semaine et de 2 jours de congés semaine non consécutif, son futur employeur souhaiterais ramené a 1 j de congés semaine est ce légal?
Son employeur actuel lui indique qu' il lui revient de solder les congés payés et que le nouveau ne souhaite pas fermer ce qui équivaux a ne pas donner de vacances a ses salariés est normal ?
Il souhaite aussi modifié les horaires , mon épouse ne travaille pas le dimanche apm et ne souhaite pas le faire .
Actuellement pour une prise de service ( ouverture) a 6h 30 il lui faut que tout le magasin soit en place donc arrivé 30 mm plus tôt non rémunérées de même en fin de service 13 h le ménage doit être fait ensuite , il n' a aucun temps de pose actuellement , peu telle refuser au nouvel employeur ses heures de mise en place et de ménage et commencer a l heure spécifiée sur son contrat .
Mon épouse aura 60 ans dans quelques mois et ne souhaite pas voir modifié son contrat qui est déja contraignant
Merci d ' avance pour votre aide et vos conseils
Cordialement
Dominique
A voir également:
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Merci Tania pour votre réponse , mon épouse a un contrat de travail avec ses horaires et ses jours de travail , si ces derniers devaient changer pourrait elle être licencier ,?
Merci Salutations