mise a pied abusive

Question

Bonjour
Aide soignante de nuit dans une structure privée, j'ai déposé mon préavis de démission en tant et en heure pour entamer un nouveau boulot le mois suivant.
sur ma période de préavis j'ai eu deux jours d'absence enfant malade justifié par un certificat médical.
le lendemain je reçois un appel de mon employeur me disant que j'ai une mise à pied conservatoire avec risque de licenciement pour des raisons que j'ignore.
il parait que je recevrai prochainement un courrier indiquant une date d'entretien avec le directeur!
A t il le droit de faire ça et qu'est ce que je risque ??? 
Merci pour vos réponses.

sasakalyonnaise · Answer

Si démission faite dans les formes légales on peut se demander sI cette démission est bien parvenue au bon décisionnaire  en matière de politique  des ressources  humaines ! !!!ou alors il tente une procédure pour vous sucrer 2 jours de salaire pour absence !!
Je vous conseille de ne pas  faire cas de cet appel et de demander un accusé de réception  de votre démission  et conditions d exécution du préavis .
S il persiste et envoie une convocation  à entretien préalable  je n irais même  pas où alors accompagnée  d un délégué syndical  compétent .....cgt qui connaisse mieux  le code du travail  que beaucoup d avocats .....

Mise a pied abusive

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