Mutation
gv02
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gv02 Messages postés 94 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vais vous expliquer ma situation.
Je travaille dans un commerce et je suis hôtesse de caisse.
J'ai eu une altération avec une collaboratrice le 27 janvier et depuis ce jour la je suis en mise apied conservatoire jai eter convoquer par lettre recommander avec un risque de licenciement le 5 février j'explique ce qui s'est passer et la drh me dits qu'elle reviendra vers moi dans une dizaine de jour.
Je reçoit une lettre en recommander hier matin en me disant que je vais être muter à 1h30 de chez moi.
Je n'ai pas le permis de conduire et j'ai trois enfants à charge.
Deux d'entre eux sont scolarisés et j'ai mon enfant qui est dyphasique et qui suivi par une avs et part la mdph .
Je ne sais pas quoi faire .
En attente de vos réponses
Je vais vous expliquer ma situation.
Je travaille dans un commerce et je suis hôtesse de caisse.
J'ai eu une altération avec une collaboratrice le 27 janvier et depuis ce jour la je suis en mise apied conservatoire jai eter convoquer par lettre recommander avec un risque de licenciement le 5 février j'explique ce qui s'est passer et la drh me dits qu'elle reviendra vers moi dans une dizaine de jour.
Je reçoit une lettre en recommander hier matin en me disant que je vais être muter à 1h30 de chez moi.
Je n'ai pas le permis de conduire et j'ai trois enfants à charge.
Deux d'entre eux sont scolarisés et j'ai mon enfant qui est dyphasique et qui suivi par une avs et part la mdph .
Je ne sais pas quoi faire .
En attente de vos réponses
A voir également:
- Mutation
- Demande de mutation - Guide
- Certificat de mutation caf - Guide
- Certificat de mutation - Guide
- Mutation revenir en arrière - Forum salariés
- Droits de mutation - Guide
2 réponses
Bonjour,
Vous avez de la chance, votre employeur a peut être fait une erreur qui pourrait vous aider en cas de litige.
Avez-vous une clause de mobilité dans votre contrat de travail ?
Si oui, vous devez vous y soumettre.
Si non, vous avez le droit de refuser. Votre employeur n'aura pas le droit de vous licencier pour faute grave ou lourde. En effet, le fait de vous proposer une mutation indique que l'employeur avait la possibilité de vous garder. Or, un licenciement pour faute grave ou lourde résulte d'une impossibilité de maintenir le contrat. Votre employeur ne peut donc plus vous licencier pour cette faute. Si elle le fait vous n'aurez qu'à saisir le conseil des Prud'hommes pour demander l'annulation du licenciement. Ne dîtes pas ce que j'ai écris à votre employeur, il pourrait trouver une parade.
CB
Vous avez de la chance, votre employeur a peut être fait une erreur qui pourrait vous aider en cas de litige.
Avez-vous une clause de mobilité dans votre contrat de travail ?
Si oui, vous devez vous y soumettre.
Si non, vous avez le droit de refuser. Votre employeur n'aura pas le droit de vous licencier pour faute grave ou lourde. En effet, le fait de vous proposer une mutation indique que l'employeur avait la possibilité de vous garder. Or, un licenciement pour faute grave ou lourde résulte d'une impossibilité de maintenir le contrat. Votre employeur ne peut donc plus vous licencier pour cette faute. Si elle le fait vous n'aurez qu'à saisir le conseil des Prud'hommes pour demander l'annulation du licenciement. Ne dîtes pas ce que j'ai écris à votre employeur, il pourrait trouver une parade.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...