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Nous étions en année complète, nous avons payé tous les mois le même salaire même qd elle as pris ces congès en Août (4 semaines)
Merci de votre aide ;)
1 ère période d'acquisition de novembre 2012 à mai 2013
7 mois X 2.5 jrs = 17.5 jours ouvrables acquis arrondis à 18
De plus si elle à des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril de la période de référence, elle bénéficie de 2 jours supplémentaires par enfant sans pouvoir dépasser les 30 jours légaux.
2 ème période d'acquisition de juin 2013 à décembre 2013
7 mois X 2.5 jrs = 17.5 jours ouvrables acquis arrondis à 18
Pas de droit à jours sup car ne passe pas par le mois d'avril.
Soit un total de 36 jours ouvrables acquis.
(en maladie elle n'acquiert pas de cp)
Elle à pris 24 jours (4semaines de 6 jours ouvrables) qui ont été payés par le maintien de mensu.
donc minimum 36 jours acquis - 24 pris = 12 jours de cp à solder
Vous lui devez donc bien 12 jours ouvrables de cp (minimum !).
Pour le licenciement j'essaie de vous trouvez une info demain.
Bonne soirée, Cordialement