Travail dissimulé
winchester
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Bonjour,
je travaillais pour un commerce dans une petite ville depuis le 28 novembre 2014, j'ai arrêté fin janvier car je n'avais toujours pas de contrat de travail, de fiches de payes et de salaire... Mon (ancien patron) refuse de me faire un contrat de travail et de me payer. Je n'ai donc aucune feuille de paye pour prouver que j'ai bien travaillé pour cette structure, comment puis-je prouver devant la lois mes heures de travail? Que dois-je faire pour obtenir mon salaire?
je travaillais pour un commerce dans une petite ville depuis le 28 novembre 2014, j'ai arrêté fin janvier car je n'avais toujours pas de contrat de travail, de fiches de payes et de salaire... Mon (ancien patron) refuse de me faire un contrat de travail et de me payer. Je n'ai donc aucune feuille de paye pour prouver que j'ai bien travaillé pour cette structure, comment puis-je prouver devant la lois mes heures de travail? Que dois-je faire pour obtenir mon salaire?
A voir également:
- Travail dissimulé
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de mutation travail - Guide
- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
2 réponses
bonjour, il faut trouver des témoignages écrit de personnes qui vous ont vu travailler ou conversations téléphoniques, sms, annonce pole emploi, exct... aussi voir si d'autre personnes ne sont pas dans le même cas et ensuite déposer une plainte aux prudhommes.
winchester
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Est-ce que je risque quelque chose? Aurais-je droit à des indemnités?
vous ne risquer rien, juste de vous faire payer de votre travail.
aux prudhommes, il y a d'abord une conciliation amiable, qui vous permet d'y aller sans avocat et gratuitement.
votre employeur y fera valoir ses arguments et vous les votre face a un représentant d'un syndicat de salarié et représentant d'un syndicat patronnal.
ps: si la conciliation ne donne rien et que vous décidez d'aller plus loin et que vous perdez, cela vous coutera certainement de l'argent, c'est pour cela, dans ce cas, qu'il vaut mieux prendre un avocat.
aux prudhommes, il y a d'abord une conciliation amiable, qui vous permet d'y aller sans avocat et gratuitement.
votre employeur y fera valoir ses arguments et vous les votre face a un représentant d'un syndicat de salarié et représentant d'un syndicat patronnal.
ps: si la conciliation ne donne rien et que vous décidez d'aller plus loin et que vous perdez, cela vous coutera certainement de l'argent, c'est pour cela, dans ce cas, qu'il vaut mieux prendre un avocat.
La législation juridique et financière évolue en permanence...