Absence contrat de travail
helenejulien
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 9 février 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
9 février 2015
-
9 févr. 2015 à 01:07
helenejulien Messages postés 4 Date d'inscription lundi 9 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2015 - 9 févr. 2015 à 08:49
helenejulien Messages postés 4 Date d'inscription lundi 9 février 2015 Statut Membre Dernière intervention 9 février 2015 - 9 févr. 2015 à 08:49
A voir également:
- Absence contrat de travail
- Demande de permission d'absence - Guide
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Lettre de demande d'explication pour absence au travail - Guide
- Micro au travail legal - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
1 réponse
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 451
9 févr. 2015 à 05:49
9 févr. 2015 à 05:49
bonjour
dire bonjour aux bénévoles qui ont envie de vous répondre et remercier pour la future réponse
dire bonjour aux bénévoles qui ont envie de vous répondre et remercier pour la future réponse
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 févr. 2015 à 07:39
je suis tombée par hasard sur ce service , alors que je cherchais partout une réponse à ma question; qui me préoccupe actuellement;
je viens de savoir que mon employeur n'a pas fait les choses en règle, et je suis très soucieuse, je ne sais quoi faire
il est évident que je remercie par avance toutes les personnes qui m'aideront et me diront ce que je peux faire;
je renouvelle mes excuses
9 févr. 2015 à 07:58
- de moins de 8 heures hebdomadaires ;
- de moins de 4 semaines consécutives dans l'année.
Le Cesu fait alors office de contrat de travail. Au-delà de ces heures, vous devez signer un contrat de travail avec votre employeur.
Vous travaillez moins de 8 heures hebdomadaires ou moins de 4 semaines consécutives dans l'année, le contrat de travail n'est pas obligatoire.Toutefois, il est vivement recommandé d'en établir un, afin de définir avec précision votre prestation, le nombre d'heures à effectuer, le mode de rémunération, etc.
Contrat de travail ou non, votre employeur et vous-même devez respecter les règles définies dans le code du travail et la convention collective nationale (CCN) qui vous concerne :
- la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur,
- la convention collective des salariés du particulier employeur.
Vous pouvez télécharger les CCN sur le site particulieremploi.fr
9 févr. 2015 à 08:03
pouvez vous préciser :
1 - le nombre d'heures par semaine
2 - si vous travaillez régulièrement plus de 4 semaines consécutives.
Cordialement
9 févr. 2015 à 08:22
j'ai travaille 40h par mois. lorsque j'ai commencé en septembre 2007
ensuite, je suis passée à 30 h par mois,
les dates ne sont pas fixées à l'avance, c'est selon les besoins
j'ai découvert, par hasard, ces jours-ci, qu'il y aurait du y avoir un contrat de travail
je ne le savais pas, et mon employeur ne me l'a pas proposé
que dois-je faire ?
est-ce que cela peut me pénaliser en cas de départ de ma part ou de renvoi de mon employeur ?
merci
j
9 févr. 2015 à 08:33
1 - combien d'heures par semaine
2 - si vous travaillez régulièrement plus de 4 semaines consécutives ! (peu importe le nombre d'heures)