Annee incomplete

en mai 2015 elle aura 5 cp +2 jours sup pour enfants de - 15 ans je dois lui payer fin mai donc je devrait faire ce calcule 2.95*20*44/12=216
216+ 5 cp .comment calculer le prix de 5 cp.

En maintien de salaire, cela correspond à ce qu'elle aurait gagner si elle avait travaillé ces 7 jours soit la valeur de :
(c'est 7 jours ouvrables à payer en jours ouvrés, soit les jours ouvrés prévus travaillés sur ces 7 jours)

lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi
lundi

A comparer avec les 10% des salaires nets versés sur avril et mai 2015

Vous payez le montant le plus favorable des deux méthodes à l'assmat.

on a convenu ensemble qu'elle prendrai 4 semaines en aout et 1 semaine à Noel .
je veux lui donner tous les mois le meme salaire or frais d'entretien bien sure

Tout le reste de l'année le salaire sera identique à ce que vous avez prévu avec la mensu.

Pour le reste des congés je dois calculer 2.5 par 4 semaine travaillé cela, lui fera

30 cp de juin 2015 à mai 2016 -2.5 des cp de aout cela me fait 27.5 cp a prendre et a payer d'un coup ? et comment les declarer

Pourquoi - 2.5 de Aout ?

Vous payez les cp en plus de la mensu de juin.
Il suffit chaque mois de mettre un peu de côté en prévision des cp à payer en juin.
Pour la paje, il y a une case cp, vous y noterez le nombre de jours que vous payez au mois de juin au titre des cp.
Et vous rajouterez ces jours aux nombre de jours normaux habituels que vous déclarez et pareil pour les heures.

je peux lui payer un peu chaque mois ?

Le paiement par anticipation est illégal, hors convention collective et surtout défavorable à l'assmat.
Vous pouvez éventuellement lui payer par la méthode du 1/12ème à partir de juin 2015 sur les cp d'avril à mai, mais à la fin du contrat vous aurez une très grosse somme de cp à solder et pas sur que votre assmat accepte cette méthode, car cela revient pour elle à vous faire crédit des cp acquis sur 12 mois.

Au lieu de lui donner un peu de cp chaque mois, épargnez la somme et payez la en juin...cela revient au même, c'est juste une question d'organisation !

voila ma situation je suis un peu perdu j'ai 25 ca et 14 rtt mon ass mat peu travailler 5 jours comme 1ou2 jours dans la semaine car je suis poster , je travail a 80 % et je bosse ldes week end donc je recupere dans la semaine mais je suis sur de pas toujours avoir une journee dans la semaine donc je reste au niveau de mon contrat à 5 jours .je vais payer des heures qu'elle n'aura pas fait des mois et pas assez certain mois . elle prend les cp en aout et à Noel alors que j'ai pas de congé a cette periode mon conjoint et mes beau parents prendront le relais pour la garde . si vous avez compris ma situation pouvez vous me conseiller sur le contrat et les mode de fonctionnement merci

Les semaines ou votre assmat fera plus des 20h prévues au contrat, vous paierez les heures en plus en heures complémentaires.
Les semaines ou elle travaillera moins, seront comptées comme des semaines de 20h prévues au contrat.
C'est pourquoi, il vaut mieux prévoir une mensu de base (nbre d'heures semaine) correspondant le plus au minimum des heures d'accueil que l'assmat est supposé faire et de payer ensuite les heures complémentaires qui seront faites chaque semaine.
Mai il est indispensable de fournir un planning de travail à l'avance à l'assmat, afin que de son côté elle puisse aussi organiser ses journées avec un délai de prévenance, sinon il faut le prévoir pour que les choses soient plus claires entre vous.
Et il faut aussi noter l'amplitude horaire de travail, ainsi que les jours d'accueil (ex: a partir de 7h le matin et au plus tard 18h le soir, du lundi au vendredi )

Vous dites que votre assmat à 4 semaines en aout et 1 en décembre mais pas vous.
De votre côté vous avez 5 semaines de cp aussi.
Ce qui fait 10 semaines d'absence de votre enfant, pourquoi partir sur une mensu de 44 semaines et pas 42 qui correspondrait plus à vos besoins ?
Vos RTT vous les prenez en jour perlés (la journée de repos dans la semaine ?) ou en semaines pleines en plus de vos 5 semaines de cp ?

Sinon le contrat en année incomplète est le plus approprié compte tenu de ce que vous m'avez expliqué.

4.375 jrs sur avril et mai s'arrondissent à 5 jours + 2 jrs sup enfant - de 15 ans = 7 jours ouvrables acquis.

Vous payez les cp acquis en juin pas en mai !

Vous transformez les jours ouvrables acquis en jours ouvrés.

C'est à dire que vous comptez 6 jours du lundi au samedi + 1 lundi et vous payez les jours ou elle aurait du travailler si elle n'était pas en vacance.