Constester avertissement suite a un entretien déguisé ?
jeanguerin
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 27 févr. 2015 à 18:31
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 27 févr. 2015 à 18:31
A voir également:
- Constester avertissement suite a un entretien déguisé ?
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre d'avertissement pour absence injustifiée - Guide
- Arcom avertissement - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 5/02/2015 à 15:18
Modifié par Enka1 le 5/02/2015 à 15:18
Bonjour,
Tous les avertissement peuvent et doivent par précaution ( bien évidemment si on n' est pas en tort prouvé ! ) se contester en reprenant chaque point et en les contestant.
l' employeur n' est pas obligé de changer d' avis et cela doit ensuite se régler devant le conseil des prud' hommes si le salarié le désire.
Par contre, contester un avertissement n' empêche nullement un employeur de finir, par la suite, par vouloir licencier le salarié en question.
Le licenciement jugé abusif par le salarié peut aussi faire l' objet d' une saisine prud' homale, bien entendu.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Tous les avertissement peuvent et doivent par précaution ( bien évidemment si on n' est pas en tort prouvé ! ) se contester en reprenant chaque point et en les contestant.
l' employeur n' est pas obligé de changer d' avis et cela doit ensuite se régler devant le conseil des prud' hommes si le salarié le désire.
Par contre, contester un avertissement n' empêche nullement un employeur de finir, par la suite, par vouloir licencier le salarié en question.
Le licenciement jugé abusif par le salarié peut aussi faire l' objet d' une saisine prud' homale, bien entendu.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
jeanguerin
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5 février 2015
5 févr. 2015 à 17:38
5 févr. 2015 à 17:38
Oui donc il faut vraiment que je fasse attention car je dois me rendre a l etranger en avril pour voir la famille .... et je ne sais pas si ils sont obliges de me le notifier par ecrit
mais m ont confirmes mes conges deposes en novembre a l oral ...
j avoue craindre qu ils ne cherchent a me manoeuvrer sur la route de la faute grave ou lourde en m annonçant
au dernier moment qu'ils veulent me sucrer ces memes conges, sachant que je ne pourrais annuler mon déplacement .... 1600 euros ayant ete investis et que j ai reporte ma recherche de nouveau travail pour ce déplacement ...
Donc selon votre reponse je devrai laisser passer d ici a avril ou dois je tenter un petit quelque chose ?
Car pour l instant officiellement aucun licenciement nest a l ordre du jour ..... mais connconnaissant l animal je me prepare au pire ... car oui ils ont deja etes condamne aux prudhommes et sortent la carte avocat quand le personnel amene un représentant syndical pour se defendre... et gagnent souvent car les gens finissent par craquer et s enerver en criant Au bureau de la société.
Ce pave est long mais etant isole face a ces gens je ne veux commettre aucune faute verbale ou par un acte maladroit :-/.
Et je reviendrai bien sur vous parler de l evolution de cette a cette affaire .
Merci
mais m ont confirmes mes conges deposes en novembre a l oral ...
j avoue craindre qu ils ne cherchent a me manoeuvrer sur la route de la faute grave ou lourde en m annonçant
au dernier moment qu'ils veulent me sucrer ces memes conges, sachant que je ne pourrais annuler mon déplacement .... 1600 euros ayant ete investis et que j ai reporte ma recherche de nouveau travail pour ce déplacement ...
Donc selon votre reponse je devrai laisser passer d ici a avril ou dois je tenter un petit quelque chose ?
Car pour l instant officiellement aucun licenciement nest a l ordre du jour ..... mais connconnaissant l animal je me prepare au pire ... car oui ils ont deja etes condamne aux prudhommes et sortent la carte avocat quand le personnel amene un représentant syndical pour se defendre... et gagnent souvent car les gens finissent par craquer et s enerver en criant Au bureau de la société.
Ce pave est long mais etant isole face a ces gens je ne veux commettre aucune faute verbale ou par un acte maladroit :-/.
Et je reviendrai bien sur vous parler de l evolution de cette a cette affaire .
Merci
Suite de l'affaire :
Aujourdhui 27 février 2015 aux environs de 15h
le responsable du personnel me signifie que je vais recevoir une lettre recommandée
pour une mise a pied.
(conservatoire ou disciplinaire je n ai pas eu le detail , de meme il a refuse de me dire si c'était pour faute grave lourde ou pour n avoir pu atteindre leurs objectifs.)
2 jours avant et Le matin meme je leur ai demandé comment je devais procéder pour avoir une avance sur mon salaire par rapport A mes vacances posees depuis la période allant de septembre a novembre 2014 pour le 7 avril 2015.
ils me disent qu ils vont voir ce qu ils peuvent faire et me font part d une plainte d un client qui m a vu avec une bouteille d eau apres avoir pointe sur laquelle je m explique ils me disent d accord.
Bref je sais qu ils vont tenter de m enfoncer un maximum et n ayant ni représentant et n etant pas syndique je voudrai savoir comment proceder pour etre defendu de facon efficace d ici a la date de mon entretien ?
Je dis bien efficace car ces messieurs ont tendances a sortir leurs avocats pour effrayer les syndicats chose ayant fonctionne avec un précédent employe .
N ayant pas les moyens d avoir un avocat je voudrai savoir si j ai la possibilité d etre représenté par un de ces derniers et si cela est possible gratuitement.
Merci de vos reponses bonne soirée.
Aujourdhui 27 février 2015 aux environs de 15h
le responsable du personnel me signifie que je vais recevoir une lettre recommandée
pour une mise a pied.
(conservatoire ou disciplinaire je n ai pas eu le detail , de meme il a refuse de me dire si c'était pour faute grave lourde ou pour n avoir pu atteindre leurs objectifs.)
2 jours avant et Le matin meme je leur ai demandé comment je devais procéder pour avoir une avance sur mon salaire par rapport A mes vacances posees depuis la période allant de septembre a novembre 2014 pour le 7 avril 2015.
ils me disent qu ils vont voir ce qu ils peuvent faire et me font part d une plainte d un client qui m a vu avec une bouteille d eau apres avoir pointe sur laquelle je m explique ils me disent d accord.
Bref je sais qu ils vont tenter de m enfoncer un maximum et n ayant ni représentant et n etant pas syndique je voudrai savoir comment proceder pour etre defendu de facon efficace d ici a la date de mon entretien ?
Je dis bien efficace car ces messieurs ont tendances a sortir leurs avocats pour effrayer les syndicats chose ayant fonctionne avec un précédent employe .
N ayant pas les moyens d avoir un avocat je voudrai savoir si j ai la possibilité d etre représenté par un de ces derniers et si cela est possible gratuitement.
Merci de vos reponses bonne soirée.
Enka1
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guerin
Modifié par Enka1 le 27/02/2015 à 18:34
Modifié par Enka1 le 27/02/2015 à 18:34
Bonjour,
Cette fois, je suppose que vous serez convoqué pour un entretien préalable au licenciement, d' après ce que je crois comprendre.
Sur le courrier, il sera en principe dit que vous pouvez vous faire accompagner par quelqu' un du personnel ( ou si moins de 10 et pas d'élus ou désignés dans l' entreprise ) par un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( ce qui doit être le cas, d' après ce que j' ai compris dans votre message, puisque cela se serait déjà produit avec d' autres collègues qui les auraient ensuite collés aux prud' hommes).
Voilà, donc vous attendez de recevoir cette LRAR et vous agirez pour vous défendre lors de cet entretien, mais calmement !
Quant à votre employeur, il n' a pas le droit de se faire accompagner lors de cet entretien par un avocat, et vous non plus.
Cette fois, je suppose que vous serez convoqué pour un entretien préalable au licenciement, d' après ce que je crois comprendre.
Sur le courrier, il sera en principe dit que vous pouvez vous faire accompagner par quelqu' un du personnel ( ou si moins de 10 et pas d'élus ou désignés dans l' entreprise ) par un conseiller du salarié inscrit sur les listes ( ce qui doit être le cas, d' après ce que j' ai compris dans votre message, puisque cela se serait déjà produit avec d' autres collègues qui les auraient ensuite collés aux prud' hommes).
Voilà, donc vous attendez de recevoir cette LRAR et vous agirez pour vous défendre lors de cet entretien, mais calmement !
Quant à votre employeur, il n' a pas le droit de se faire accompagner lors de cet entretien par un avocat, et vous non plus.
La législation juridique et financière évolue en permanence...