Peut-on cumuler temps plein et temps partiel?

Bonjour à tous,

J'ai une question concernant l'abandon de poste et la reprise d'une tout autre activité.

J'attends mon premier enfant mon conjoint étant à l'étranger pour une année. Mes horaires ne conviendront plus à ma nouvelle situation (restauration). J'ai prévenu mon employeur que je n'avais pas l'intention de revenir après mon congé maternité je souhaiterais donc faire un abandon de poste.

Si je souhaite faire un abandon de poste, c'est pour avoir une garantie au cas où je ne retrouve pas rapidement du travail dans les deux mois qui suivront mon accouchement et donc m'assurer l'allocation chômage en attendant de retrouver un emploi plus convenable.

J'aimerais savoir si durant la période latente entre l'abandon de poste et le licenciement (qui est de 3 mois pour le groupe FLO) je pourrais éventuellement accepter un autre contrat type temps partiel par exemple, CDD? Si je suis en période d'essai et que je ne signe pas de contrat durable est-ce légal?

Bien sûr, si j'ai la chance de tomber sur un temps plein avec une amplitude horaire de 8h et non plus 12h par jour, la question ne se poserait plus mais je préfère ne pas me leurrer.

J'ai signé une attestation sur l'honneur à mon employeur actuel que je ne travaillais pas pour une autre entreprise et que je lui était donc dévouée corps et âme. ^^

Merci à tous ceux qui me répondront.