Peut-on cumuler temps plein et temps partiel?
Tichina
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doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
doris33 Messages postés 51084 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
J'ai une question concernant l'abandon de poste et la reprise d'une tout autre activité.
J'attends mon premier enfant mon conjoint étant à l'étranger pour une année. Mes horaires ne conviendront plus à ma nouvelle situation (restauration). J'ai prévenu mon employeur que je n'avais pas l'intention de revenir après mon congé maternité je souhaiterais donc faire un abandon de poste.
Si je souhaite faire un abandon de poste, c'est pour avoir une garantie au cas où je ne retrouve pas rapidement du travail dans les deux mois qui suivront mon accouchement et donc m'assurer l'allocation chômage en attendant de retrouver un emploi plus convenable.
J'aimerais savoir si durant la période latente entre l'abandon de poste et le licenciement (qui est de 3 mois pour le groupe FLO) je pourrais éventuellement accepter un autre contrat type temps partiel par exemple, CDD? Si je suis en période d'essai et que je ne signe pas de contrat durable est-ce légal?
Bien sûr, si j'ai la chance de tomber sur un temps plein avec une amplitude horaire de 8h et non plus 12h par jour, la question ne se poserait plus mais je préfère ne pas me leurrer.
J'ai signé une attestation sur l'honneur à mon employeur actuel que je ne travaillais pas pour une autre entreprise et que je lui était donc dévouée corps et âme. ^^
Merci à tous ceux qui me répondront.
J'ai une question concernant l'abandon de poste et la reprise d'une tout autre activité.
J'attends mon premier enfant mon conjoint étant à l'étranger pour une année. Mes horaires ne conviendront plus à ma nouvelle situation (restauration). J'ai prévenu mon employeur que je n'avais pas l'intention de revenir après mon congé maternité je souhaiterais donc faire un abandon de poste.
Si je souhaite faire un abandon de poste, c'est pour avoir une garantie au cas où je ne retrouve pas rapidement du travail dans les deux mois qui suivront mon accouchement et donc m'assurer l'allocation chômage en attendant de retrouver un emploi plus convenable.
J'aimerais savoir si durant la période latente entre l'abandon de poste et le licenciement (qui est de 3 mois pour le groupe FLO) je pourrais éventuellement accepter un autre contrat type temps partiel par exemple, CDD? Si je suis en période d'essai et que je ne signe pas de contrat durable est-ce légal?
Bien sûr, si j'ai la chance de tomber sur un temps plein avec une amplitude horaire de 8h et non plus 12h par jour, la question ne se poserait plus mais je préfère ne pas me leurrer.
J'ai signé une attestation sur l'honneur à mon employeur actuel que je ne travaillais pas pour une autre entreprise et que je lui était donc dévouée corps et âme. ^^
Merci à tous ceux qui me répondront.
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1 réponse
Bonjour,
outre que l'idée de faire un abandon de poste est très rarement une bonne idée, non, tant que vous n'êtes pas licenciée par votre employeur actuel, vous n'avez pas le droit d'accepter un autre contrat.
Pourquoi ne pas chercher dès maintenant ou pendant votre congé maternité un travail avec des horaires vous correspondant mieux.
Je vous rappelle que pendant la "procédure" d'abandon de poste, vous ne recevrez aucun salaire.
Cordialement
outre que l'idée de faire un abandon de poste est très rarement une bonne idée, non, tant que vous n'êtes pas licenciée par votre employeur actuel, vous n'avez pas le droit d'accepter un autre contrat.
Pourquoi ne pas chercher dès maintenant ou pendant votre congé maternité un travail avec des horaires vous correspondant mieux.
Je vous rappelle que pendant la "procédure" d'abandon de poste, vous ne recevrez aucun salaire.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bonjour, je suis d'accord avec ce que vous me dites, pour vous le prouver, je vous ai fait ci-dessus un petit copié collé d'une phrase qui figure dans mon post mais qui vous a visiblement échappée. Enceinte de 7 mois actuellement, je me vois mal me présenter à un entretien (êtes-vous d'accord avec moi sur ce point?) ce qui ne me laissera que 2 mois pour retrouver un emploi sans perte de salaire.
Je ne suis pas une fainéante, je sais que je finirai par retrouver un emploi, j'ai juste conscience que la situation actuelle ne permet pas aux gens de retrouver un travail en un claquement de doigt, et qu'il faut donc assurer ses arrières.
Merci en tout cas de votre réponse.
"Enceinte de 7 mois actuellement, je me vois mal me présenter à un entretien (êtes-vous d'accord avec moi sur ce point?) "
s'il s'agit de chercher un travail pour après la fin de votre congé maternité, cela ne devrait pas poser de problème.
Ce dont vous devez prendre conscience c'est pendant tout le temps que mettra votre employeur actuel à vous licencier (vous parlez de 3 mois dans votre post initial), vous resterez sans revenus et qu'il vous est impossible de travailler ailleurs, c'était bien votre question initiale ?
Bon courage
Merci encore de votre réponse.