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1 réponse
Bonsoir,
vous contactez vous même le médecin du travail et demandez une visite de pré-reprise.
Dans le même temps, vous faites un courrier en recommandé avec AR, à votre employeur en demandant à reprendre le travail ( même si vous ne le pouvez pas)
Le médecin de travail, à la demande de votre employeur, prononcera une inaptitude totale à la reprise à tous postes dans l'entreprise, ou à un poste aménagé, ou à un autre poste...
En cas d'inaptitude totale à tous postes dans l'entreprise, une 2ème visite est obligatoire à 14 jours intervalle.
Suite à la 2ème visite, l'employeur a 1 mois pour vous licencier sinon, il doit vous régler la totalité de votre salaire.
Si l'employeur ne répond pas à votre demande de reprise de travail, vous contactez l'inspection du travail ( vous pouvez indiquer sur votre demande de reprise, qu'en cas de non réponse de sa part, vous allez contacter l'inspection du travail)
Dès que vous êtes licenciée, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d'emploi et rechercher un emploi adapté à votre état de santé .
Le fait de ne pas être licenciée ne joue pas sur votre prévoyance .
Maintenant, à vous de voir, s'il ne serait pas plus avantageux pour vous de rester à l'effectif de l'entreprise, vous pourriez encore bénéficier de la mutuelle, des avantages du CE, ou de voyage, chèques vacances.....
cdlt
vous contactez vous même le médecin du travail et demandez une visite de pré-reprise.
Dans le même temps, vous faites un courrier en recommandé avec AR, à votre employeur en demandant à reprendre le travail ( même si vous ne le pouvez pas)
Le médecin de travail, à la demande de votre employeur, prononcera une inaptitude totale à la reprise à tous postes dans l'entreprise, ou à un poste aménagé, ou à un autre poste...
En cas d'inaptitude totale à tous postes dans l'entreprise, une 2ème visite est obligatoire à 14 jours intervalle.
Suite à la 2ème visite, l'employeur a 1 mois pour vous licencier sinon, il doit vous régler la totalité de votre salaire.
Si l'employeur ne répond pas à votre demande de reprise de travail, vous contactez l'inspection du travail ( vous pouvez indiquer sur votre demande de reprise, qu'en cas de non réponse de sa part, vous allez contacter l'inspection du travail)
Dès que vous êtes licenciée, vous pouvez vous inscrire comme demandeur d'emploi et rechercher un emploi adapté à votre état de santé .
Le fait de ne pas être licenciée ne joue pas sur votre prévoyance .
Maintenant, à vous de voir, s'il ne serait pas plus avantageux pour vous de rester à l'effectif de l'entreprise, vous pourriez encore bénéficier de la mutuelle, des avantages du CE, ou de voyage, chèques vacances.....
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...