13ème mois
Léa
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je suis en CDI depuis début juin 2014 (donc plus de 6 mois). Mon entreprise verse le 13 ème mois aux employés.
Or en décembre, je ne l'ai pas eu.
Première excuse de mon employeur : je la donne a qui je veux et à ceux que je compte garder.
Deuxième excuse plus tard : tu n'étais pas là au premier janvier et tu n'es pas la depuis assez longtemps
Troisième excuse encore plus tard: tu m'as dit que tu allais surement partir en mars donc je ne te la donne pas.
Cependant ma collègue arrivée le 21 janvier 2014 a eu la moitié de son 13 ème mois en juin (moins de 6 mois d'ancienneté...). Aussi bien elle que moi, nous n'avons rien sur le 13ème mois dans nos contrats.
Quels sont réellement mes droits ?
Je suis assez en colère de voir que le travail fourni ces 6 derniers mois ne sont pas pris en compte. Sachant que si on suit sa logique, si je ne lui avais pas dit en octobre que je comptais déménager en province en mars, j'aurai eu mon 13ème mois ... A t'il le droit? c'est malhonnête de sa part.
Je suis en CDI depuis début juin 2014 (donc plus de 6 mois). Mon entreprise verse le 13 ème mois aux employés.
Or en décembre, je ne l'ai pas eu.
Première excuse de mon employeur : je la donne a qui je veux et à ceux que je compte garder.
Deuxième excuse plus tard : tu n'étais pas là au premier janvier et tu n'es pas la depuis assez longtemps
Troisième excuse encore plus tard: tu m'as dit que tu allais surement partir en mars donc je ne te la donne pas.
Cependant ma collègue arrivée le 21 janvier 2014 a eu la moitié de son 13 ème mois en juin (moins de 6 mois d'ancienneté...). Aussi bien elle que moi, nous n'avons rien sur le 13ème mois dans nos contrats.
Quels sont réellement mes droits ?
Je suis assez en colère de voir que le travail fourni ces 6 derniers mois ne sont pas pris en compte. Sachant que si on suit sa logique, si je ne lui avais pas dit en octobre que je comptais déménager en province en mars, j'aurai eu mon 13ème mois ... A t'il le droit? c'est malhonnête de sa part.
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2 réponses
C'est peut-être bête à dire mais si rien n'est mentionné sur le contrat ni prévu par de accords collectifs, le 13eme mois n'est en aucun cas une obligation. Dans ce cas ça serait plus une prime de fin d'année qu'un 13eme mois. Du coup même si ça peut paraître malhonnête ton employeur n'est pas obligé de t'offrir cette prime.
il faut voir votre contrat. Est ce que c est indiqué ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...