taches hors contrat de travail

Question

Bonjour, 
J'ai lu quelques articles sur l'affectation de nouvelles tâches à un salarié et il est vrai que cela peut pas paraître ambigu pour moi. 
Je suis salarié en cdI est j'occupe un post de mécanicien en maintenance d'outils de jardinage et agricoles.
Sur mon contrat il est stipuler la à prise en charge dù matérielle pour réparation.
j'effectue depuis quelques années toutes les tâches d'un chef d'atelier comme la gestion de garantie l'agenda des rendez vous planing formation d'apprentis gestion et réception clientèle vente de matérielle. Et effectue les m'emmener tâche dans une autre succursale de l'entreprise avec mon véhicule personnel.
Je n'ai donc pas l'échelon ni le salaire prévue pour ce poste.
d'autre tâche me son confie comme le remplacement d'un collègue magasinier gestion commande et stock.
j'effectue également des services pour mes employeurs comme l entretient du parc automobile des commerciaux et le nettoyâge de leur véhicules. Le déménagement de meubles personnelles de l'employeur le dépannage d'électroménager à leur domicile. L entretient extérieur de l'entreprise et son domicile (élagage, feuiles mortes, debroussailllage...) La conduite d'engin sans le permis cariste la pose de panneaux sur les locaux de l'entreprise sans matériel de sécurité à plus de 6 mètres de hauteur.
dernièrement j'ai refusé à mon employeur l'entretien des vélos de ses enfants après les horaires prévue et de faire des heures supplémentaires depuis les relations son tendu et il me reproche que l'accueil de la clientèle laisse à désirer ainsi que je ne veut plus faire d'heure supplémentaire. 
Nous avons plusieurs entretiens afin de trouver un compromis mutuellement avantageux mais cela fais 3 ans et toujours rien. 
Je ne sais plus quoi faire j'ai besoins de conseils.

zimboom · Answer

Bonjour,

Nous avons plusieurs entretiens afin de trouver un compromis mutuellement avantageux mais cela fais 3 ans et toujours rien. 

Vous êtes vraiment un gentil vous ... comment voulez vous revendiquer quelque chose puisque vous acceptez d'être pris pour un larbin depuis si longtemps .
Votre employeur ne comprend pas votre réaction , et c'est normal , vous vous laissez
faire depuis si longtemps , maintenant il est trop tard pour vous .
Soit vous continuez à baisser votre pantalon en permanence et à vous taire , soit
vous cherchez un autre travail .
Quand au "mutuellement avantageux" n'y comptez pas , cela ne sera que dans un sens.
Réveillez vous !

cdlt

dudu · Answer

Changer de travail dans le département où je vie veut dire aussi changement de branche professionnel. Je suis contient que cela fais trop longtemps que ça dure, et je n'aspire pas à être un jour considéré comme un employer à par entière, mais je suis au bord de la dépression nerveuse, j'ai été arrêté 1 semaine pour dépression il y a cela 1 mois, et je ne souhaite pas partir sans avoir fais de mon mieux. Je cherche des conseils pour améliorer ma condition de travail et/ou mon salaire. Puis-je faire appelle à un organisme, personnes... pour me faire assister lors d'un entretient avec l'employeur. Je ne souhaite vraiment pas saisir le prud'homme, car par expérience de proche cela leur à porté préjudice toute leur vie pour retrouver un emploie, et je sais que l'employeur fera tout pour me mettre des bâtons dans les roue si je quitte l'entreprise.
Si je quitte l'entreprise j'ai besoin d'un travail fixe je suis un jeune père de famille et je ne peut me permettre de me retrouver au chômage voir sans indemnité.

Bref je suis coincé, j'ai vraiment besoin de faire avancé les choses je sais plu quoi faire.

zimboom · Answer

ça se sentait que vous étiez un vrai gentil .Je ne vois pas de solution à votre problème car vous acceptiez votre situation depuis plusieurs années , et quand
vous avez le courage de vous rebeller pour refuser des tâches qui relèvent du
domaine privé , votre employeur vous culpabilise ,et vous vous en rendez malade .
Il faut relativiser la situation et continuer à refuser ce qui ne correspond pas à
votre contrat de travail. Peut être que cela se finira pour vous par un licenciement ,
mais ce sera  votre chance de pouvoir rebondir sur autre chose.
Vous savez , aujourd'hui avoir un job à temps plein ,même payé seulement au smic est une chance que 6,5 millions de français n'ont plus ;
alors voyez le côté positif , vous êtes un chanceux qui est très gentil , et cela est une
qualité pour votre employeur.

courage pour la suite

dudu · Answer

J'ai eu un entretient avec la direction hier au sujet de la rentabilité. Il semblerai qu'il manque des heures non facturé, que la clientèle n'aime pas mon comportement... j'ai tenté de leur faire comprendre la situation dans laquelle je suis, mon état de santé psychique ne me permet plus d'encaisser et que j'ai peut etre débordé mais au milieu de la conversation je leur est fais comprendre que mon contrat de travail ne stipule pas la réception  de clients, le remplacement de collègue magasinier ni toute autre activité voir services dit domestique au domicile de mes employeurs. Leur réponse : nous sommes une petite entreprise et il faut savoir être polyvalent et volontaire et se soutenir pour que l'activité professionel ne s'arrête pas.... blabla 
j'ai donc signaler que le collègue que je remplace au magasin peut expliquer le manque d'heures facturées. mais n'ont rien voulu entendre. Je me suis donc mis en colère en leur expliquant gentillement tout de même que le collègue que je remplace est une personne alcoolique qui par plusieurs fois est venu sur le lieux de travail en état d'ébriété manifest (minimum une fois par semaine ) que les absences répété sont du à son alcoolisme severt comme chute dans les escalier clés de voiture perdu maladie à repetition... et que de tout ce que je fais c'est pour faire avancé l'entreprise. Ils m'ont répondu qu'ils n'était pas au courant alors que le chef lui même le renvoie chez lui quand à 9h00 heure d'embauche cet personne ne tiens pas debout et titube...
Bref discution face à mur... rien en est ressortit sauf qu'il faut que j accueil mieux les clients et que je continu à faire tout ce que je fais... sois disant ils auront une discutions  avec ce fameux collègue. Je ne crois plus du tout maintenant à une amelioration quand je vois la tournure des choses.

zimboom · Answer

C'est rassurant pour vous car vous avez pu échanger avec votre employeur .Vous dites que vous avez parlé à un mur , je n'en suis pas aussi sûr que vous car votre
employeur s'il est intelligent a du se rendre compte qu'il vous demandait trop de 
choses hors heures facturées ,et sans doute que  maintenant il vous en demandera
moins.
Je pense que vous devriez consulter le médecin du travail car vous semblez voir
tout en noir alors que la situation ne parait quand même pas irréversible dans
votre cas. Votre force c'est votre métier , prenez votre mal être en patience , et
commencez à chercher du travail dans votre branche qui est très spécialisée.
Pour 2015 je vous souhaite de trouver un nouveau travail ou vous serez mieux
considéré et bien entouré par votre petite famille.
bon courage

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