Licenciement pendant arrêt maladie
Marylodisme
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai reçu ma convocation à l'entretien préalable et avait rendez vous chez le médecin le lendemain matin : cet entretien a donc eu lieu pendant mon arrêt vu que mon médecin m'a mise en arrêt après que l'entretien m'ai été notifié. ok, normal.
Ma question est alors : est ce que l'employeur peut me licencier (faute grave) quand je suis encore en maladie ou est ce qu'il faut que je me représente au travail pour être licenciée ?
Merci pour vos réponses !
J'ai reçu ma convocation à l'entretien préalable et avait rendez vous chez le médecin le lendemain matin : cet entretien a donc eu lieu pendant mon arrêt vu que mon médecin m'a mise en arrêt après que l'entretien m'ai été notifié. ok, normal.
Ma question est alors : est ce que l'employeur peut me licencier (faute grave) quand je suis encore en maladie ou est ce qu'il faut que je me représente au travail pour être licenciée ?
Merci pour vos réponses !
3 réponses
Merci pour la réponse rapide !
Et si l'employeur attend mon retour pour me notifier ce licenciement, a-t-il des délais à respecter malgré ma maladie ? Ce que je veux dire c'est : est ce que ma maladie interrompt les délais de notifications normaux ? :-(
Et si l'employeur attend mon retour pour me notifier ce licenciement, a-t-il des délais à respecter malgré ma maladie ? Ce que je veux dire c'est : est ce que ma maladie interrompt les délais de notifications normaux ? :-(
En fait, ça fait bientôt un mois et j'ai pas de réponse... alors je ne sais pas quoi penser et tout ceci me stresse terriblement :/
Peut importe les dates de mon arrêt alors ?
Je trouve tellement de textes contradictoires sur le net...
Alors si je reçois rien, il n'a plus le droit de me licencier, c'est ça ? Ou alors la faute sera sienne et non plus mienne (elle ne l'est pas de base, mon employeur m'invente des fautes pour "se débarrasser de moi sans débourser un centime" selon ses propres dires).
Je trouve tellement de textes contradictoires sur le net...
Alors si je reçois rien, il n'a plus le droit de me licencier, c'est ça ? Ou alors la faute sera sienne et non plus mienne (elle ne l'est pas de base, mon employeur m'invente des fautes pour "se débarrasser de moi sans débourser un centime" selon ses propres dires).
La législation juridique et financière évolue en permanence...