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Mise à pied avec arrêt maladie

sophyg83 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 21 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2014 - 21 déc. 2014 à 10:31
sophyg83 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 21 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2014 - 21 déc. 2014 à 13:05
Bonjour,
Mon fils a eu une mise a pieds conservatoire le 19/12/14 à 10h10 reçu le 20/12 en LRAR et un maladie de 2 mois daté du 19/12/14. Ma question est la suivante : va t'il être payé durant son arrêt qui est de 2 mois pour le moment et son employeur a t'il le droit le le licencier durant cet arrêt ?
Merci à l'avance pour votre réponse.
Cdt
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2 réponses

Réponse 1 / 2
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 454
21 déc. 2014 à 10:47
bjr
pour le licenciement c'est sans problème car sinon trop facile
pour l'indemnisation s'il est toujours en maladie après son licnciement il n'aura pas les indemnités pole emploi
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Réponse 2 / 2
sophyg83 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 21 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2014
21 déc. 2014 à 10:58
Merci pour votre réponse je souhaiterai une petite précision.
Il sera donc indemnisé par la SS durant son arrêt (2mois) puis admettons il est licencier pendant son arrêt c'est donc toujours la SS alors admettons après son arrêts maladie et prolongation si il y a, c'est le Pôle emploi qui l'indemnisera c'est ça ? Ou bien il a droit à rien ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 454
21 déc. 2014 à 11:11
oui mais elle enlevera les cp plus le délai de carence
perso je ne comprend pas l'intérêt d'etre en arret maladie après le licenciement
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sophyg83 Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 21 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 21 décembre 2014 > tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024
21 déc. 2014 à 13:05
L'arrêt de 2 mois a été fait en même temps que la mise à pieds. On espérait que l'employeur ne le licencie pas mais, je suis allée le voir hier et il m'a dit qu'il serait licencié. l'arrêt est déjà fait donné à la SS et patron.
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