Mise a pied Conservatoire CDD fin de contrat
kendomg
Messages postés
51
Statut
Membre
-
kendomg Messages postés 51 Statut Membre -
kendomg Messages postés 51 Statut Membre -
Bonjour,
Hier en fermant le magasin j'ai eu une altercation verbale avec un autre employé.
Les vigiles du centre commercial sont intervenus pour nous calmer.
Aujourd'hui la RH m'appelle et m'annonce que je suis mis a pied de manière consevatoire, car l'autre employé a appelé le siege protestant que je l'avais agressé physiquement, chose qui est complement fausse. Il n'y a aucun témoin comment peut-on me mettre en mise a pied alors qu'il n'y a aucune preuve.
C'est le premier qui appelle le siège qui a raison ?
Je tiens aussi a précisez que mon contrat en CDD dans cette société se termine dans 5 jours ...
Hier en fermant le magasin j'ai eu une altercation verbale avec un autre employé.
Les vigiles du centre commercial sont intervenus pour nous calmer.
Aujourd'hui la RH m'appelle et m'annonce que je suis mis a pied de manière consevatoire, car l'autre employé a appelé le siege protestant que je l'avais agressé physiquement, chose qui est complement fausse. Il n'y a aucun témoin comment peut-on me mettre en mise a pied alors qu'il n'y a aucune preuve.
C'est le premier qui appelle le siège qui a raison ?
Je tiens aussi a précisez que mon contrat en CDD dans cette société se termine dans 5 jours ...
A voir également:
- Mise a pied Conservatoire CDD fin de contrat
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Contrat de location meublé gratuit à télécharger - Guide
- Acte conservatoire - Guide
3 réponses
bjr
donc pas besoin d'etre licencié attendez la fin de votre cdd
donc pas besoin d'etre licencié attendez la fin de votre cdd
kendomg
Messages postés
51
Statut
Membre
Merci de votre réponse
Du coup je ne vais pas au travail pendant 5 jours ? Je recevrais mes indemnités de fin contrat, congés non posé dans le solde de tout compte ?
Merci en tout cas de votre reponse !
Merci en tout cas de votre reponse !
Je viens de recevoir un courrier m'indiquant une "dispense d'activité" à compter du 5 NOVEMBRE 2014 (oui oui le 5 novembre 2014) suite à l'altercation ayant eu lieu le JEUDI 4 NOVEMBRE 2014 (oui oui le JEUDI 4 NOVEMBRE 2014 n'existe PAS dans le calendrier HUMAIN ... peut-être celui des mayas ça ne je sais pas ;)).
Cette lettre à t-elle une valeur ? Ou est-ce un nul et non avenu ?
De plus toujours aucune éclairci de la vrai raison de ma sanction (simple appel téléphonique de l'autre employé)
Merci de vos réponses
Cette lettre à t-elle une valeur ? Ou est-ce un nul et non avenu ?
De plus toujours aucune éclairci de la vrai raison de ma sanction (simple appel téléphonique de l'autre employé)
Merci de vos réponses
La législation juridique et financière évolue en permanence...