Peut on me Licencier pour mutation de mon conjoint
pouppette
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pouppette Messages postés 23 Date d'inscription mardi 7 octobre 2014 Statut Membre Dernière intervention 24 octobre 2022 - 16 déc. 2014 à 16:18
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A voir également:
- Peut on me Licencier pour mutation de mon conjoint
- Modele testament pour déshériter son conjoint - Guide
- Demande de mutation pour raison personnelle - Guide
- Certificat de mutation caf - Guide
- Licenciement pour refus de mutation chômage - Guide
- Puis je toucher le rsa si mon conjoint travaille - Forum RSA
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dna.factory
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3 déc. 2014 à 17:25
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Au dernières nouvelles :
les congés (payés ou sans solde) repoussent le préavis d'autant.
Les arrêts maladie ne repoussent pas.
les RTTs, je sais plus (mais je pense que non).
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Valenchantée
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3 déc. 2014 à 15:25
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Bonjour,
Il ne se passe rien du côté de votre employeur. Si vous voulez suivre votre femme, il va falloir démissionner.
Cdlt
Il ne se passe rien du côté de votre employeur. Si vous voulez suivre votre femme, il va falloir démissionner.
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pouppette
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3 déc. 2014 à 15:34
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Merci Val pour votre promptitude
Donc je dois démissionner, aussi aurai je le droit de toucher des indemnités genre ancienneté, dif, cp...pourrais je toucher des indemnités de chômage ...dois je effectuer un préavis car à l'heure actuelle suis en arrêt maladie
cdlt
Donc je dois démissionner, aussi aurai je le droit de toucher des indemnités genre ancienneté, dif, cp...pourrais je toucher des indemnités de chômage ...dois je effectuer un préavis car à l'heure actuelle suis en arrêt maladie
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Valenchantée
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3 déc. 2014 à 16:43
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Euh voir réponse de Dna ci-dessous ... :)
pour le préavis en arrêt maladie, je ne sais pas ...
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pouppette
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16 déc. 2014 à 16:18
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merci je vais mener enquette
dna.factory
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3 déc. 2014 à 15:34
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Pour rappel : la démission pour suivre son conjoint est légitime, et ouvre donc droit au chômage.
Pas besoin de licenciement (et l'employeur n'a aucun intérêt à vous licencier).
Par contre, vous perdez la prime de licenciement. (mais de toute façon, cette prime aurait rajouté une période de carence pour le chômage, donc vous vous y retrouvez).
Pas besoin de licenciement (et l'employeur n'a aucun intérêt à vous licencier).
Par contre, vous perdez la prime de licenciement. (mais de toute façon, cette prime aurait rajouté une période de carence pour le chômage, donc vous vous y retrouvez).
La législation juridique et financière évolue en permanence...