Perte de cdi suite afermeture de site
Résolu
david04200
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david04200 Messages postés 5 Statut Membre -
david04200 Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour, travaillant comme agent de securité depuis 4 ans , je viens d apprendre ( non officielement )que le site sur le quel je suis en poste ferme au 1 janvier 2015.
ma societé de securité n ayant pas de poste nous propose a mes collegues et moi meme une rupture conventionnelle .
le site a un contrat d exploitation jusqu en decembre 2017.
je me pose la question si la direction du site n as pas d obligation de nous verser une indemnité suite a la fermeture prematuré du site car sans la fermeture prematuré , il nous resterais 3 ans de travail, et surtout nous perdons notre job a cause de la direction du site.
notre presence est obligatiore mais nous faisont 180 heures minimum depuis trois mois en attendant de nous faire jeter comme des malpropres.
ma direction ( de securité ) ne devrait pas nous mettre en licenciement economique au lieu de nous proposer une rupture conventionnelle ?
a ce jour nous n avons toujours pas reçu de lettre recommandé , nous informant de la fermeture du site
merci
ma societé de securité n ayant pas de poste nous propose a mes collegues et moi meme une rupture conventionnelle .
le site a un contrat d exploitation jusqu en decembre 2017.
je me pose la question si la direction du site n as pas d obligation de nous verser une indemnité suite a la fermeture prematuré du site car sans la fermeture prematuré , il nous resterais 3 ans de travail, et surtout nous perdons notre job a cause de la direction du site.
notre presence est obligatiore mais nous faisont 180 heures minimum depuis trois mois en attendant de nous faire jeter comme des malpropres.
ma direction ( de securité ) ne devrait pas nous mettre en licenciement economique au lieu de nous proposer une rupture conventionnelle ?
a ce jour nous n avons toujours pas reçu de lettre recommandé , nous informant de la fermeture du site
merci
1 réponse
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bonjour
Tant que vous n'avez rien reçu d'officiel par LRAR ne bougez pas et n'acceptez pas la rupture conventionnelle .Si le site ferme et que votre société n'a pas de travail à vous fournir vous devriez être licencié économique avec les indemnités .-
Bonjour
Absolument d'accord avec Relou
Vous serez avantagez à être licencier économiquement , dont un an votre salaire net actuel et trois ans de chômages au lieu de 2 pour les licenciement classique et en dégressif -
merci pour vos reponses a tout les deux , en effet , j y vois un peu plus clair maintenant sur le fait que ma societé insisté sur la rupture conventionnelle
j aurais voulu savoir si butagaz fermant son site n avait pas le devoir de nous proposer une indemnité suite au prejudice que l on subit de perdre notre travail et si oui peut on les obliger a le faire -
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Nous devons discuter en public car tout le monde doit profiter des réponses afin que si une personne est concernée, elle trouve des réponses et aussi, si on se trompe, un autre membre peut rectifier
Vous pouvez négocier des indemnités, prenez un avocat commun si vous êtes plusieurs à être licencier -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...