1 réponse
Tout dépend de votre contrat et de l'accord d'entreprise des 35 heures...
Mais dans la majeure partie des cas, il est admis que les 35 sois 'semainalisées'
Ici, je ne trouve pas d'anomalies, même si on est à la limite :
journée de 10 heures max
8 heures entre la débauche et l'embauche.
Tant que y'a pas plus de 35 heures par semaine, je vois pas de problèmes.
A la limite, il semblerait qu'une journée de travail doive faire 3 heures minimum, donc les 5 heures restantes ne peuvent pas être répartis sur 2 ou 3 jours, mais doivent être regroupée sur une journée.
A noter qu'en plus, la coupure hebdomadaire obligatoire étant de 36 heures (et pas forcément le dimanche), votre employeur peut vous demander de travailler lundi, mercredi, vendredi et samedi, vous empêchant d'avoir un grand week end.
Pour moi, rien d'illégal avec les infos données...
Si cela vous déplait, je ne peux que vous inviter soit à négocier avec l'employeur actuel, soit à négocier avec un autre employeur (ce qui est souvent plus facile).
Mais dans la majeure partie des cas, il est admis que les 35 sois 'semainalisées'
Ici, je ne trouve pas d'anomalies, même si on est à la limite :
journée de 10 heures max
8 heures entre la débauche et l'embauche.
Tant que y'a pas plus de 35 heures par semaine, je vois pas de problèmes.
A la limite, il semblerait qu'une journée de travail doive faire 3 heures minimum, donc les 5 heures restantes ne peuvent pas être répartis sur 2 ou 3 jours, mais doivent être regroupée sur une journée.
A noter qu'en plus, la coupure hebdomadaire obligatoire étant de 36 heures (et pas forcément le dimanche), votre employeur peut vous demander de travailler lundi, mercredi, vendredi et samedi, vous empêchant d'avoir un grand week end.
Pour moi, rien d'illégal avec les infos données...
Si cela vous déplait, je ne peux que vous inviter soit à négocier avec l'employeur actuel, soit à négocier avec un autre employeur (ce qui est souvent plus facile).
La législation juridique et financière évolue en permanence...