Preavis de 1 mois suite a perte de CDD
spv69220
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 21 nov. 2014 à 18:35
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 21 nov. 2014 à 18:35
A voir également:
- Preavis de 1 mois suite a perte de CDD
- Modèle déclaration de perte - Guide
- Echelon bourse par mois - - Etudes
- Lettre préavis logement 1 mois rupture conventionnelle - Guide
- Modèle certificat médical préavis 1 mois - Forum Immobilier
- Perte lunettes assurance carte bancaire - Forum Consommation
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maylin27
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21 nov. 2014 à 12:40
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Bonjour,
vous insistez car la jurisprudence accepte maxi 6 mois la perte d'emploi mais il est vrai qu'après 3 mois les tribunaux rendent des décisions contradictoires.
Ici a peine 3 mois donc dans les clous pour un préavis réduit.
Cordialement
vous insistez car la jurisprudence accepte maxi 6 mois la perte d'emploi mais il est vrai qu'après 3 mois les tribunaux rendent des décisions contradictoires.
Ici a peine 3 mois donc dans les clous pour un préavis réduit.
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spv69220
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21 nov. 2014 à 15:33
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Merci de m'avoir répondu.
Quel serais la solution pour que mon bailleur n'est pas le choix d'accepter car il refuse tout dialogue ?
Merci
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maylin27
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21 nov. 2014 à 18:35
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Bonjour,
le congé doit être donné à une date suffisamment proche de la perte d'emploi. La jurisprudence a déjà considéré par exemple qu'un congé donné onze mois et demi après la perte d'emploi ne permet pas au locataire de bénéficier d'un préavis réduit (Cour d'appel de paris, 2 octobre 1995). En revanche, le congé donné deux mois et demi après la notification de la rupture du contrat de travail ouvre droit à un préavis réduit (Cour d'appel de Paris, 10 février 1998).
donc, vous demandez (par LRAR) de faire un EDL de sortie le xx/xx/xx et si il n'est pas présent, vous lui ferez parvenir les clés en LRAR comme la loi le permet et que si il souhaite contester, il devra le faire devant un tribunal.
Tenez nous au courant
Cordialement
le congé doit être donné à une date suffisamment proche de la perte d'emploi. La jurisprudence a déjà considéré par exemple qu'un congé donné onze mois et demi après la perte d'emploi ne permet pas au locataire de bénéficier d'un préavis réduit (Cour d'appel de paris, 2 octobre 1995). En revanche, le congé donné deux mois et demi après la notification de la rupture du contrat de travail ouvre droit à un préavis réduit (Cour d'appel de Paris, 10 février 1998).
donc, vous demandez (par LRAR) de faire un EDL de sortie le xx/xx/xx et si il n'est pas présent, vous lui ferez parvenir les clés en LRAR comme la loi le permet et que si il souhaite contester, il devra le faire devant un tribunal.
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Cordialement