Pas de RTT depuis 3 ans
Vincente72
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stf_frmu Messages postés 53037 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
stf_frmu Messages postés 53037 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonsoir,
Je suis cadre dans une entreprise qui dépend de la convention collective Hôtel Café Restaurant et j'ai signé il y a 3 ans un contrat de 39h.
Nous avons réalisé avec certains de mes collègues (même statut, même contrat) il y a environ 1 an que nous n'avions aucune compensation soit en jour de repos soit financière.
Nous avons fait remonter l'information auprès de notre DRH qui devait revenir vers nous "après réflexion". Cela fait donc 1 an que nous sommes sans nouvelle ...
Nous souhaitons réactiver le sujet mais avant cela être sûrs de nos droits en nous appuyant sur des éléments de loi.
Je me permets donc de faire appel à vos connaissances sur le sujet pour m'aider à régulariser (ou non) ma/notre situation.
Avons-nous raison de "réclamer" des jours de RTT ? Si oui est-ce bien 1.25 par mois ? Est-ce rétroactif ?
Par avance, merci beaucoup pour vos réponses.
CDLT
Je suis cadre dans une entreprise qui dépend de la convention collective Hôtel Café Restaurant et j'ai signé il y a 3 ans un contrat de 39h.
Nous avons réalisé avec certains de mes collègues (même statut, même contrat) il y a environ 1 an que nous n'avions aucune compensation soit en jour de repos soit financière.
Nous avons fait remonter l'information auprès de notre DRH qui devait revenir vers nous "après réflexion". Cela fait donc 1 an que nous sommes sans nouvelle ...
Nous souhaitons réactiver le sujet mais avant cela être sûrs de nos droits en nous appuyant sur des éléments de loi.
Je me permets donc de faire appel à vos connaissances sur le sujet pour m'aider à régulariser (ou non) ma/notre situation.
Avons-nous raison de "réclamer" des jours de RTT ? Si oui est-ce bien 1.25 par mois ? Est-ce rétroactif ?
Par avance, merci beaucoup pour vos réponses.
CDLT
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je vous sens un peu moqueur mais je vous remercie pour votre réponse.
Nous n'avions pas pensé à cette nécessité d'un accord. Nous pensions qu'au delà de la durée légale du travail la loi obligeait une compensation (soit en rtt soit financière -heures sup)
A savoir aussi qu'une partie de nos collègues travaillant au siège (ce qui n'est pas notre cas) et qui sont sous la même convention collective bénéficient eux de RTT ... cela veut-il dire qu'il y aurait déjà un accord ?
je ne pense pas que de la part de jfqld il y ai eu moquerie.
je pense seulement qu'il voulait vous faire comprendre que si rien n'a jamais été établi, il est difficile de se battre pour cela.
et je pense qu'il a raison quand il vous dit d'en tablier un avec les dirigeants et de voir avec vos autres collègues a quoi eux ils ont droit (ceux du siège)