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tania57
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Modifié par tania57 le 13/11/2014 à 19:50
Modifié par tania57 le 13/11/2014 à 19:50
bjr
l'employeur est quand meme maitre chez lui c'est lui qui fixe les cp
meme si son motif était moi je vais chez le coiffeur donc vous vous restez au boulot elle fait ce qu'elle veut
l'employeur est quand meme maitre chez lui c'est lui qui fixe les cp
meme si son motif était moi je vais chez le coiffeur donc vous vous restez au boulot elle fait ce qu'elle veut
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 nov. 2014 à 19:57
Elle peux voir avec le directeur pour éventuellement et exceptionnellement reporter plus de jours de congés sur l'année prochaine (il faut un écrit, bien sûr)
13 nov. 2014 à 20:42
L'employeur n'a pas le droit de supprimer des jours de congés même s'il peut refuser les dates mais exceptionnellement!
En France, il y a un code du travail pour les employés de droit privé et des statuts pour les agents publics !!!
On est plus au moyen âge!
Tribunal des prud'hommes ou administratif restent compétents.
Syndicats et d'éventuels organismes de concertation existent aussi!
Cordialement.
Modifié par Enka1 le 13/11/2014 à 21:46
A titre indicatif, pour ceux qui n' auraient pas compris ...
" La période de prise des congés payés est fixée par les conventions ou accords collectifs, à défaut par l'employeur. Elle comprend dans tous les cas la période légale du 1er mai au 31 octobre de chaque année et est portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant l'ouverture de la période.
C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (sauf accord collectif ou usage contraire).
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
13 nov. 2014 à 22:38
14 nov. 2014 à 08:33
C' est normal, pas pu faire autrement que de te soutenir.
Certains feraient mieux de s' abstenir de répondre, plutôt que d' écrirte n' importe quoi et induire les gens en erreur !