Congé refusé
Lili
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Bonsoir,
Je travail dans une crèche municipale, et la directrice à refusé 3 fois les congés d'une de mes collègues, alors qu'elle doit les prendre avant le 31 Décembre 2014. Il lui reste 10 jours à poser et on peut seulement reporter 5 jours à l'année prochaine.
Le motif du refus est : Manque de personnel dans la section
Alors que nous sommes 4 professionnelles pour 12 bébés, ce qui est largement assez.
Ce motif est-il valable ?
Et aussi a t'elle le droit de refusé un jour de congé pour motif: fête de fin d'année de la crèche
( fête qui dure environ 3h)
Je vous remercie d'avance,
Aurélie
Je travail dans une crèche municipale, et la directrice à refusé 3 fois les congés d'une de mes collègues, alors qu'elle doit les prendre avant le 31 Décembre 2014. Il lui reste 10 jours à poser et on peut seulement reporter 5 jours à l'année prochaine.
Le motif du refus est : Manque de personnel dans la section
Alors que nous sommes 4 professionnelles pour 12 bébés, ce qui est largement assez.
Ce motif est-il valable ?
Et aussi a t'elle le droit de refusé un jour de congé pour motif: fête de fin d'année de la crèche
( fête qui dure environ 3h)
Je vous remercie d'avance,
Aurélie
A voir également:
- Congé refusé
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Lettre : demande de congé pour raison personnel - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Elle peux voir avec le directeur pour éventuellement et exceptionnellement reporter plus de jours de congés sur l'année prochaine (il faut un écrit, bien sûr)
L'employeur n'a pas le droit de supprimer des jours de congés même s'il peut refuser les dates mais exceptionnellement!
En France, il y a un code du travail pour les employés de droit privé et des statuts pour les agents publics !!!
On est plus au moyen âge!
Tribunal des prud'hommes ou administratif restent compétents.
Syndicats et d'éventuels organismes de concertation existent aussi!
Cordialement.
A titre indicatif, pour ceux qui n' auraient pas compris ...
" La période de prise des congés payés est fixée par les conventions ou accords collectifs, à défaut par l'employeur. Elle comprend dans tous les cas la période légale du 1er mai au 31 octobre de chaque année et est portée à la connaissance des salariés au moins 2 mois avant l'ouverture de la période.
C'est l'employeur qui fixe les dates et l'ordre des départs en congés (sauf accord collectif ou usage contraire).
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
C' est normal, pas pu faire autrement que de te soutenir.
Certains feraient mieux de s' abstenir de répondre, plutôt que d' écrirte n' importe quoi et induire les gens en erreur !