Conger payer en cae

Ma réponse reste valable : 2.5 jours de congés par mois plein et vous devez les prendre impérativement avant le terme du contrat, de son ou ses renouvellements.

Cordialement

on ne peut pas me les rémunérer même en accord avec l'employeur.

si vous aviez lu le lien que je vous ai mentionné vous auriez pu voir au point 3.9 Comment sont calculés les droits à congé d'une personne en CAE ?

Sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables, le salarié en CAE a droit à un congé dont la durée est déterminée à raison de deux jours et demi par mois de travail effectif (art. L. 223-2 du code du travail).
Par ailleurs, l'article L. 212-4-2 du code du travail pose expressément le principe de l'égalité des droits des salariés à temps partiel avec les autres salariés : ils bénéficient donc d'un congé de même durée que les salariés qui travaillent selon l'horaire applicable dans l'établissement.
L'indemnité compensatrice de congés payés ne faisant l'objet d'aucune prise en charge par l'Etat ni au titre de la rémunération, ni en matière d'exonération de cotisations sociales, il convient d'inciter l'organisme employeur à faire bénéficier ses salariés en CAE de la totalité de leurs congés avant le terme de leur contrat.
Les subventions ne concernent pas les congés et l'employeur ne vas pas les prendre a sa charge ! Donc, il faut les prendre AVANT.
Cordialement