Contrat de nounou
Résolu
baya976
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30 oct. 2014 à 11:58
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 3 nov. 2014 à 09:20
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 3 nov. 2014 à 09:20
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casimir06
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30 oct. 2014 à 18:59
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Bonjour,
Tout est possible si votre assmat est d'accord, mais il faudra prévoir deux périodes dans les calculs
1/ X semaines à 4 jours
2/ X semaines à 2 jours
Pour les quelques jours en plus....à voir avec elle !
Cordialement
Tout est possible si votre assmat est d'accord, mais il faudra prévoir deux périodes dans les calculs
1/ X semaines à 4 jours
2/ X semaines à 2 jours
Pour les quelques jours en plus....à voir avec elle !
Cordialement
baya976
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30 oct. 2014 à 23:49
30 oct. 2014 à 23:49
bonjour sinon je pensait à faire l'unez des 2 solutions soit :
1 : 42 semaines à 4jours +1 semaine à 3 jours -7h (pour le jour de la pentecote)
le 8 mai semain pas payé car dans le semaine de congé mais serait en compenser par le paiement du 15 mai ou elle n'aurait pas ma fille
2 : 41 semaines à 4 jours + 1 semaine à 1 jour et 2 semaine à 3 jours - 7 h pour la pentecôte
1 : 42 semaines à 4jours +1 semaine à 3 jours -7h (pour le jour de la pentecote)
le 8 mai semain pas payé car dans le semaine de congé mais serait en compenser par le paiement du 15 mai ou elle n'aurait pas ma fille
2 : 41 semaines à 4 jours + 1 semaine à 1 jour et 2 semaine à 3 jours - 7 h pour la pentecôte
casimir06
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31 oct. 2014 à 08:52
31 oct. 2014 à 08:52
Bonjour,
Je ne comprend pas bien votre raisonnement...vous ne pouvez pas déduire les jours fériés....sauf si ils tombent sur des semaines non travaillées...sinon ils sont dûs !!!!
D'autre part, un jour ne compense pas un autre....
Je ne comprend pas bien votre raisonnement...vous ne pouvez pas déduire les jours fériés....sauf si ils tombent sur des semaines non travaillées...sinon ils sont dûs !!!!
D'autre part, un jour ne compense pas un autre....
baya976
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31 oct. 2014 à 09:24
31 oct. 2014 à 09:24
bonjour le 8 mai tombe une semaine de congé c'est pour cela que je disait qu'il été payé par le 15 qui été payé et ou elle n'aurait pas a garder ma fille
mais un jour férié quand il tombe pendant des vacance il ne faut pas le payé?
mais un jour férié quand il tombe pendant des vacance il ne faut pas le payé?
casimir06
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31 oct. 2014 à 09:30
31 oct. 2014 à 09:30
si le 8 mai tombe sur une semaine de vacance, effectivement c'est une semaine déduite, donc il n'est pas payé...normal.
Par contre il n'est pas compensé par le 15... vous ne donnez pas votre enfant en accueil ce jour là... c'est une absence pour convenance personnelle.
là ou je tique c'est pour le lundi de pentecôte...si la semaine est travaillée, le lundi est dû !!!
Par contre il n'est pas compensé par le 15... vous ne donnez pas votre enfant en accueil ce jour là... c'est une absence pour convenance personnelle.
là ou je tique c'est pour le lundi de pentecôte...si la semaine est travaillée, le lundi est dû !!!
baya976
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31 oct. 2014 à 09:37
31 oct. 2014 à 09:37
donc pour la semaine du 15 je marque au contrat une semaine de 3 jours au lieu de 4
pour le lundi de la pentecote je doit lui retirer 7 h car c'est la journée solidarité qui été avant le lundi de la pentecote mais qui ne l'ai plus maintenant mais que l'on doit toujours
moi mon employeur me prend une journée de vanace pour cette journée solidarité alors que c'est normalement soit a récupérer soit non payé soit donné par l'employeur
pour le lundi de la pentecote je doit lui retirer 7 h car c'est la journée solidarité qui été avant le lundi de la pentecote mais qui ne l'ai plus maintenant mais que l'on doit toujours
moi mon employeur me prend une journée de vanace pour cette journée solidarité alors que c'est normalement soit a récupérer soit non payé soit donné par l'employeur
baya976
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31 oct. 2014 à 10:12
31 oct. 2014 à 10:12
comment calcul t on un maintient de salaire quand on a des semaines a 7.5 et des semaines a 8H quand on ne sait pas quand va tomber les vacance
La législation juridique et financière évolue en permanence...